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部分國企職工世襲接班背后：工資高福利好壓力小
在人們的印象中，“獻完終身，獻子孫”“祖孫幾代”同為一家國企效力的景象早已成為歷史的記憶。而近一段時間，一些大型國企相繼曝出“世襲招工”的新聞，讓“接班”這一塵封多年的關鍵詞重新受到公眾關注。
“以前職工子女找工作，企業都會照顧，如果一下子取消了相關政策，我們心裡肯定不平衡。”在一家大型煤炭企業工作的任峰(化名)說，工資高、福利好、壓力小，再加上對學歷要求相對不高，成為他們青睞“接班”的原因。點擊閱讀全文《《
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(責編：夏曉倫、劉然)
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