七省市上調最低工資標准 京滬漲薪含金量高

　　據新華社電 據不完全統計,截至今年4月1日,全國已有重慶、陝西、上海、山東、深圳、北京、天津等7個省市上調了最低工資標准,其中重慶上調至1250元、陝西上調 至1280元、上海上調至1820元。從各地公布的情況來看,除北京、上海明確最低工資標准都是剔除了三險一金后的淨收入,其他省份均將三險一金包含在最 低工資內。此次多地集中上調最低工資標准,再次引起輿論的廣泛關注。最低工資標准是高是低?該怎麼調?不同群體都有著各自的思考。

　　勞動者說

　　水漲船高直接受益

　　上海·河南籍普工(收入略高於最低工資)

　　來自河南的劉東作為勞務派遣在上海一家電子廠工作,他每個月基礎收入2800元,一周工作6天,一般工作8小時,工廠包食宿。

　　“一旦最低工資標准上調,我的工資必然會跟著漲。”

　　勞務派遣工的底薪不是以最低工資標准作為標准工資,而是在最低工資標准的基礎上上浮一兩百元。因此每當最低工資標准上調時,他們是最直接的受益者。

　　上調標准也可獲益

　　重慶·電焊工(收入遠高於最低工資)

　　來自重慶市潼南縣的夏友國在主城區一家機械制造企業工作,因為自身擁有熟練的焊接技藝,每月的工資收入在3000元到3500元之間,遠高於重慶市的最低工資標准。

　　“雖然我的收入並未和最低工資標准直接挂鉤,但是以往每次政府上調最低工資標准,老板為了留住熟練工,都得相應給我們漲工錢。”夏友國告訴記者。

　　最低工資與我無關

　　西南某省·中職實習生(收入遠低於最低工資)

　　小磊(化名)是西南某省中職學校的學生,進校第二年書本都還沒有發,就被學校要求進電子廠實習。

　　小磊告訴記者,實習期間底薪是1300元,沒有周末,每天工作12小時,每小時的薪酬甚至不到4元。“這樣的工資甚至不到最低工資標准時薪的一半。報酬這麼低,而且這一切都沒有商量的余地。”

　　企業主說

　　最低工資有杠杆效應 頻繁調動會影響生產

　　採訪中記者發現,各地企業要想真正招到工人,大都得給出遠高於最低工資標准的工資水平。但即便如此,多數企業主表示,寧願花更多錢招工也不願最低工資標准頻繁上調。

　　漲薪預期影響招工

　　上海在今年各省市最低工資標准的調整幅度最大,調整后每月1820元的標准依然排在全國第一。但即使是這樣的標准也難以招到工人的。

　　在上海寶山區的“春風行動”招聘會上,上海石洞口冶金設備修造有限公司打算招15名焊工、10名車工和10名生產線操作工,焊工、車工月工資在3500元到4000元,比去年年初已有一成以上漲幅,但招工依然不容易。

　　上海一家從事電子配件生產的公司經理蔣遠林告訴記者,“每次最低工資標准上調,公司的工人就會要求漲薪,為了留住工人,我們的實發工資基本是跟著最低工資 上調的幅度走。”蔣遠林說,“除了工資上漲,社保支出水漲船高也進一步提高企業的用工成本。對於我們這些原本就不景氣的制造企業真的是雪上加霜。”

　　用工成本大為增加

　　蘇群是重慶一家從事摩托車配件制造企業的老板。他給記者算了一筆成本賬:雖然今年重慶市最低工資標准隻上漲了200元,但是作為企業來說除了本身工資支出 的提高以外,由於職工醫療期待遇、試用期待遇、失業保險基數都與最低工資直接挂鉤,用工的人均成本至少增加300元。“所以即使我們得付出遠高於最低工資 水平的成本來招人,也不願政府頻繁大幅上調最低工資標准。”蘇群說。

　　熱點解讀

　　最低工資不含加班費和津貼

　　最低工資制度作為保障勞動者最低工資收入水平的法律制度,關系著眾多勞動者和企業的切身利益。為此,記者採訪了上海、重慶、陝西等省市人社部門工作人員,就最低工資標准的相關問題做出解讀。

　　1 最低工資標准是如何制定的?

　　答:最低工資標准是保障勞動者最低工資收入的法律制度,是一種適用於全行業的國家標准。按照統一要求,最低工資的測算有兩種方法:比重法與恩格爾系數法, 兩種方法均參考上年度當地人均生活費用、職工個人社保公積金費用、全市平均工資、經濟發展水平、失業率、贍養系數等六個指標,根據不同的測算公式,綜合確 定當地最低工資標准。

　　2 最低工資標准是由哪些部分構成?三險一金是否包括在最低工資裡?

　　答:在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低於其所在地的最低工資標准。

　　(一)因延長工作時間而獲得的工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

　　(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。

　　三險一金是否包括在最低工資內,是由各地根據實際情況而定。從各地公布的情況來看,除北京、上海明確最低工資標准都是剔除了“三險一金”后的淨收入,其他省份均將三險一金包含在最低工資內。

　　3 最低工資標准適用於哪些行業?

　　答:最低工資標准適用范圍包括各種經濟類型的企業、有雇工的個體工商戶、民辦非企業單位與勞動者形成勞動關系的;政府機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關系的;在試用期、熟練期、見習期內的勞動者。

　　4 用人單位違反最低工資標准應該承擔何種法律責任?

　　答:用人單位違反最低工資標准規定的,人力社保部門將責令其限期補發所欠勞動者工資,並可責令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動者賠償金。