折戟马胜利——霸业未就黯神伤【2】

　　重视社会效益，招聘百名“失足青年”

　　马胜利承包造纸厂时，曾作出过一个轰动一时的决定：将100名招工指标给了刑满释放、劳教解除人员。

　　原来，厂里有位老员工的儿子劳教解除后，一直找不到工作。老人找到马胜利，给他下跪，希望能给儿子安排个活，马胜利当即答应。“当时，大环境都提倡社会效益。一个好的工厂不能光看它开除了多少人，处分了多少人，而要看它培养了多少人，改造了多少人，教育了多少人。如果大家都把他们推给社会，那怎么行？经济效益要和社会效益并举才行。”

　　他草拟了一份特殊的“招聘要求”：一、刑满释放，二、劳动教养解除人员，三、因打架斗殴、小偷小摸被其他工厂开除的人。以上各类情况的人优先录用。不少“失足青年”成为这一招工标准的“受惠者”。

　　很多人质疑，一个厂里有100多位拥有不良记录的“失足青年”，生产会不会受到影响？马胜利哈哈一笑，坚定地说：“不会。环境造就人，人会随着时间的推移而改变。”马胜利曾说，当年的失足青年，如今很多人都自己开了公司，做了总经理。逢年过节，他们还经常孝敬他烟酒。