人才流失 基金公司面臨挑戰

証券時報記者 付建利

在中國基金業十多年的發展歷程中，總是不斷面臨各種各樣的挑戰，其中最為核心的，就是人才不斷流失的挑戰：眾多業績優異的明星基金經理，出於各種各樣的目的，懷抱著各種不同的理想，奔向了私募、保險資管等其他資產管理行業。公募基金的人才荒一再上演，這是基金業過去16年來久治不愈的頑症，其間原因種種。如今，在互聯網和移動互聯網時代，除了基金公司的投研崗位之外，電商和IT人員的不斷流失，成為基金公司在新的歷史條件下必須面對的新挑戰。

最近一段時間以來，不斷有基金公司的資深電商和技術人才出走，或另攀高枝，或獨自創業。在互聯網和移動互聯網時代，基金行業雖然發展空間無限，但競爭無疑將更加激烈，互聯網這隻巨頭的加入，給基金公司帶來了空前的壓力。互聯網巨頭們有巨大的流量、時髦的互聯網思維、雄厚的資本，一旦涉足基金業，就會帶來原有游戲規則的顛覆性變革，余額寶即為一例。基金公司缺投研人才是眾所周知的事情，可如今，擁有互聯網知識和從業經驗，尤其是擁有互聯網思維的電商人員，是基金公司最為渴求的。任何一家基金公司想要在未來的競爭中生存下來，互聯網是繞不過的一道門檻，基金公司的電商將迎來大發展。但對於互聯網基金這一新事物，基金公司目前最大的挑戰就是缺人，甚至比投研人員還缺！

真正擁有實力的基金電商人員，如今可謂是一將難求。一些大基金公司電商部門負責人的待遇，甚至超過了投研部門，電商部門已經成為大基金公司最為核心的部門之一。毫不夸張地說，未來基金公司電商總監的作用，可能不會低於投資總監。基金電商將會重塑行業未來圖景，不斷改寫原有的運行規則，帶來新的氣象。

與此同時，互聯網企業紛紛涉足基金行業，但互聯網企業天然不具備金融的優勢，對金融這一門檻較高的行業了解甚淺，於是乎，基金公司的電商人員成為想涉足基金業的互聯網企業最青睞的人才，而電商業務又必須根據客戶的需求不斷改進技術，基金公司的IT人員又成為了炙手可熱的崗位。除了上面提到的這種情況，在互聯網和移動互聯網時代，客戶的理財需求會得到更深層次挖掘，客戶細分化會進一步凸顯，資產管理將逐步過渡到財富管理時代，互聯網金融將在各個細分行業生根發芽，既懂金融又懂技術的基金公司電商和IT人士，會迎來前所未有的創業機會，隻要有好的盈利模式，這些創業人員還可以得到股權投資和風險投資的資金支持，解決創業的資金難題。

投研人才的不斷外流，成為過去16年中國基金業最大的難題。在互聯網和移動互聯網時代，電商和IT人才的不斷外流，也許會成為新的最大難題。