職場亞健康者日益增多 帶薪休假仍是紙上的權利【3】

　　不休假:300%的工資補償你拿到了嗎?

　　在北京一金融公司上班的周女士說，自己幾乎是每天凌晨兩三點才下班，第二天八點又上班。雖然公司給她這樣管理層員工每年15天的帶薪假，卻幾乎沒有人申請休假。“堆在自己頭上活咋干都干不完，正常假日都無法保証，若休年假業績根本完不成。”周女士坦言，盡管百萬年薪，卻是“有錢沒閑”，除非是單位強制執行休假，否則真想不到主動維護自己這份權利。

　　按照《職工帶薪年休假條例》規定，如果企業確因工作需要，經職工本人同意，不能安排職工年休假的，除了應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資300%的標准給予補償。而記者調查發現，多數單位不僅沒有讓職工休假的意識，也沒有按照規定進行補償。

　　任何剝奪職工帶薪休年假的行為都是公然違法，本該依照勞動法、勞動合同法等相關法規予以處罰。蔡繼明認為，休假有利於維護勞動者權益，有必要“強制執行”，可以把它納入政府行政管理、政績考核的重要指標，甚至一票否決。

　　中國健康教育中心主任毛群安表示，把帶薪休假制度落到實處，不僅需要各類企業、機關、團體轉變觀念，尊重員工的休假權，更離不開制度保障。國家機關、事業單位、國有企業一定要帶頭落實帶薪休假，黨政領導干部更要帶頭遵守，民營企業負責人更要改變短視眼光，改變加班文化。

　　“強制執行帶薪休年假”究竟有多難?昆明盈科律師事務所律師李承蔚認為，制度從“紙”上變成“行動”不可能一蹴而就，還需要社會大環境支持，隻有當社會經濟發展的各項條件都成熟，帶薪休假才能從制度變成一種順理成章的習慣。他建議相關部門要把落實帶薪休假當作重要職責，員工要善於維護權益，必要時申請集體訴訟。

(來源:檢察日報)