職場亞健康者日益增多 帶薪休假仍是紙上的權利

　　我國《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起開始實施。快5年過去了，條例落實情況如何?

　　“如今，最奢侈的不是LV而是休假。”網民的這句調侃成了不少職場人的感慨。今年你休假了嗎?中國式休假制度何時能從“奢侈品”走向“日用品”?休假能否列入單位的考核指標強制執行?

　　想休假:“權益”和“飯碗”你要哪一個?

　　“休年假了嗎?”面對記者在微信中發出提問，不少人的回復顯得無奈:“正常節假日都休不了，還休什麼年假。”“休假?休完位子都沒了。”“倒是想休，可怎麼跟領導提呀。”……回答不同，意思一致:盼望休假，難以開口。

　　來自南京市勞動監察支隊的數據顯示，2012年帶薪休假投訴量達到600多起，比去年的投訴數量增加了一半。盡管職工維權意識有所增強，也不乏因舉報而丟“飯碗”的案例。

　　在內蒙古一家私營企業工作的趙海燕，去年向老板請了兩次年假都遭到了拒絕，而且受到威脅:如果實在想休假，就別再來上班。老板給她算了筆賬:“我付給你的工資，365天減去115個休息日，還剩下250天，再休息5天的話，相當於拿了250天的工資干245天的活，我們小企業都是一個蘿卜一個坑，你休假誰替代?”

　　有假難休的現象不僅存在私企裡，在一些行政事業單位也普遍存在。

　　“平時工作做得好是正常的，隻有加班加點、全年無休才能得到領導的認可。”在上海某機關人事部門工作的小洋告訴記者，加班和休假都有一種從眾心理，大家都在加班，你肯定也得加，領導都還沒休假，你也根本不好意思提。

　　在湖南從事電視行業的笑笑告訴記者，休假就要被扣績效，所以幾乎不琢磨這事，“我現在隻盼著正常假日能休息，說實話，干我們這行，天天連軸轉，眼看工作快10年，身體的很多零件都不好使，真有點熬不住。”

　　在中國的職場上，像笑笑這樣的亞健康者越來越多。一項白領健康調查顯示，三分之二的受訪者認為自己的身體狀況處於亞健康狀態。