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分享到QQ空間據經濟之聲《天下公司》報道，新修改的《老年人權益保障法》剛剛表決通過，其中一個新增的的條款頗為引人注目。這個條款規定，與老年人分開居住的家庭成員，應當經常看望或者問候老年人。用人單位應當按照國家有關規定，保障贍養人探親休假的權利。
“常回家看看”正式入法
這個新增的內容被網友們稱為“常回家看看”條款。據報道，之所以增加這個條款，是因為目前在職場中，很多公司都有意無意地忽視了員工休探親假的權利。經濟之聲記者丁華艷採訪了7位父母在外地的在職人士，隻有一位休過探親假，其中5位一年隻能見父母3次以內。
在職人士：三天假期顯然不夠，一周左右比較合適。現在的假期時間過短，就不會考慮回去。現在長假比較少，導致回家次數少，其實把假期打散，出行還是比較麻煩，你不可能提前安排。
我們行業沒有帶薪休假，而且現在企業都以效益為先，現在勞動力供需不平衡，如果你老想休假，就可以走人了，在勞動力市場，這種情況也不會允許。
帶薪休假仍難落實
現在有關探親假的規定，沿用的是1981年國務院出台的《關於職工探親待遇的規定》。規定中，將探親假明確分為：職工探望配偶、未婚職工探望父母、已婚職工探望父母三類，假期分別是每年30天、每年20天和每4年20天。用人單位拒絕給職工放這個假，可以通過法院或仲裁機構來解決。
但是，這個規定將享受探親假的人群限定為“凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工”。 清華大學政治經濟學研究中心主任蔡繼明表示，這個規定在民營企業中很難落實。
蔡繼明：探親假可能不適應於這些民營企業，現在很多民營企業連帶薪假都不能滿足，帶薪假最多才15天，一探親就是一個月，可能目前也沒有要求在民營企業當中實現。
按照1981年的規定恐怕落實不了，社會公眾對帶薪假都有很多反映，帶薪假是勞動者的權利，這是寫進勞動法的，最多才15天，連這個制度目前還沒有得到普遍落實，這個探親假恐怕對於企業落實難度更大。
有很多人說，隻要有假期，就可以回家探望父母，也不一定非要是在探親假期間才能回家。現在的問題在於，很多正常的假期，比如帶薪休假這樣的福利，在許多公司都還是難以落實。清華大學 政治經濟學研究中心主任蔡繼明表示，如果能很好地落實帶薪休假制度，“常回家看看”的願望就很容易實現。
蔡繼明：帶薪休假制度從2008年已經開始在全國推行，如果我們能夠比較好的把這個制度貫徹落實下來，公眾就能夠相對自由的選擇，在工作不是特別繁忙、單位又允許的情況下可以請把帶薪假。特別是現在交通條件大有改進，現在高鐵很多線路都已經開通，三個小時跑1千公裡，有時一天可以打一個來回，更何況要有三天假或五天假，跟父母跟老人在一起的時間相對更多一些。
“海南式拼假”引熱議 專家稱涉嫌違法不應推廣
其實，除了探親假，帶薪休假，我們也可以利用一些常規的假期回家，比如黃金周、清明、端午、元旦等等假期。不過，如果安排不當，這些假期也會讓人很受傷，比如2013年元旦的假日安排，由於在兩個雙休息和元旦三天假之間還要上一天的班，被認為“休假零散”和“節后超長工昨日”受到質疑。
有意思的，海南省政府發布了一個通知，將12月31日，也就是兩個假期之間需要上班的那一天，確定了全省“歡樂節”，放假1天。這相當於拼出了一個長達6天的完整假期。“海南式拼假”引發熱議，很多網友說這樣非常人性化、呼吁各地效仿，一位在網站工作的員工說，其實企業也能夠靈活調整假期。
網站工作人員：可以靈活調節，政府層面我不太了解，對企業來說，很多企業都會把假期合並，比如周末上一天連著休五天，企業可以靈活一點，國家給的應該是指導性的。
但是清華大學政治經濟學研究中心主任蔡繼明表示認為，從情理上，“海南式拼假”照顧到市民需求，無可非議，但實際上它“看似合理，卻存在諸多不合理的地方”。中國法定節假日11天，加上雙休日104天，節假日總量是115天。“無論怎麼安排，假日總量是一定的。按照法律法規，任何一級政府都沒有權力多(安排)出一天。”他認為，“地方式拼假”涉嫌違法，不應推廣。
(來源:中國廣播網)
