企業需求正旺求職者人數下降 "用工荒"縱向延伸

　　企業招工難早已不是新鮮事了，但是，最近人力資源市場又出現了新變化。浙江省人才市場的工作人員告訴記者，根據各大網站，包括前程無憂和浙江人才網、杭州人才網等網站的數據顯示，近段時間，訪問量、人才儲備的簡歷量和投檔量，都出現了一定程度的下降，幅度在20%-30%左右。

　　企業用人需求正旺，而應聘者人數卻在下降，“用人荒”現象是擺在企業面前的一道難題。

　　到底企業都在“用”哪些“人”？在轉型升級階段，企業用人需求上有沒發生變化？企業又是如何應對的呢？

　　招不到銷售員、服務員、技工

　　杭州匯智企業管理服務有限公司的負責人王先生告訴記者，雖然這一兩年經濟形勢不太好，許多行業受到了影響，但世界經濟再不景氣，原本主打內銷市場的企業和新興產業基本上沒有遇到什麼大難題，只是增長不像以前那麼快而已。還有做快消品的，關系到老百姓衣食住行的，包括餐飲、食品行業等，人才需求很旺盛，可是沒有人願意做。

　　東陽粗菜館的老板是人才市場的常客，三天兩頭要去那裡招人。說起人手的短缺，老板大發感慨：“天天換新面孔，名字都還沒叫出，不到3個月就一撥撥地走人。”

　　而杭州萬事利絲綢禮品有限公司人事處工作人員余先生也有類似的感受，“我們公司主要招聘銷售、設計、行政等人才，行政的話希望應聘者有工作經驗，銷售和設計類歡迎大學生，但大學生來應聘銷售的不多，想做行政工作的倒很多，設計類我們是一定要與平面設計相關的專業，專業要求很高，針對性強。”

　　余先生還告訴記者，近年來應屆畢業生應聘的越來越少，招人難，尤其是銷售類的難找。

　　“缺少技工也是不少企業的難題。”王先生坦言，之前，企業為了解決用工難題，一般都是訂單式地與職高合作進行定向培養，在開課的時候就和學校說好，在這個班裡面對某一專業有針對性地選拔，一般都是整個班的定向生都去企業實習，“但是最后留下來的也不多”。

　　桐鄉市冬燕飛紡業有限公司負責人董建珍也向記者抱怨招人難，“紡車工找不到，找到的都是外地人，工資要求高，人卻留不住。找外來務工者，一做做一年那還可以，如果我們找來的人隻做兩個月就走，那麼這兩個月根本沒有做出效益來，損失的反而多。”

　　不願招大學應屆畢業生

　　常年為企業負責招聘事務的王先生坦言，現在的企業都不願意用應屆畢業生，“大學生心態不穩定，沉不下心來。企業想培訓他，錢投進去了，計劃也制定好了，可是一些大學生做不了多久就走了。”

　　杭州天堂傘業集團有限公司相關工作人員何女士也有同感，她直言不諱地說：“剛剛畢業的大學生有什麼用啊，我們需要的是實際上能派上用場的，對大學生的培訓、培養，投資下去了，等培養好了，他翅膀硬了就飛了。”

　　在採訪中，很多企業的人事主管都對記者吐槽：現在應屆生大多是“80后”、“90后”，都是獨生子女，家庭經濟條件也優越，工作不是生活的唯一希望，個性又強，所以稍微有點不滿意就走人了。而且現在就業渠道也多，很多大學生選擇開網店，自己創業，隻要賺錢，無所謂做什麼。而且現在的部分大學生不願意吃苦，急功近利。

　　王先生還給記者講了一個案例：某銷售型連鎖公司招了30個應屆畢業生，指定了老師對他們進行培訓，然后派到門店實習，還給他們制訂了職業規劃——2至3年培養到店長助理或店長。“企業已經給他們做好了職業規劃，從營業員做起，到收銀等，每個崗位輪一遍，結果兩個月后，30個應屆生，除了留在該集團總部坐辦公室的以外，最后隻留下3個。”

　　“企業用兩個月時間，花人力物力培養，產生的效益和付出達不到正比，他們的老總就和我說，以后再也不要應屆生了。”王先生嘆了口氣，“我接觸的案例太多了，說實話，我自己也不想帶應屆生。”