四成上班族或無緣年終獎 選擇性發放也是“情有可原”【2】

　　現象3

　　年終獎“貧富”差距大

　　年關將至，近日有不少網友紛紛在網上晒出自己的年終獎。其中以“吐槽”居多。在微博平台，記者看到佛山某醫藥代表表示今年年終獎從80萬“縮水”到10萬，還有人說“年終僅發了兩塊肥皂”。當然，有人歡喜有人愁。有網友爆料，一家門戶網站的人均年終獎都在4萬元以上，最賺錢的游戲部門年終獎相當於48個月的工資。如此之大的年終獎“貧富”差距，實在難以不讓網友聚焦吐槽。

　　記者從網友參調數據和晒出的年終獎數據金額來看，由於所處行業、職務、業績、公司效益等條件的不同，其年終獎的差距實有天壤之別。28.57％參調者表示年終獎在2000元以下，6.25％表示自己年終獎在萬元甚至以上。

　　不過，也有部分企業按自行制定的規定向員工發放年終獎。“我們公司發放年終獎是有一套明確的規章制度，根據企業全年的經營效益按全員工資倍數發放，通常是個人月工資*N，根據職位級別不同，N的系數由1~12不等。”網友“叼叼”說到。網友“神奕”表示，“我們按照全年的績效考核發放，完成任務量的比例多少決定年終獎多少，如果沒達標就一分錢也拿不到。”

　　分析

　　年終獎的發放分三種情況

　　企業是如何制定年終獎的發放比例以及發放形式？如果企業將其發放形式透明化是否能夠得到員工的理解？

　　智通人才市場有關負責人解釋，決定年終獎能發多少，企業一般分為三種情況，一種是規范性企業按照年度計劃發放。例如在企業利潤額中確定年終獎發放金額，再按照不同級別，例如高管、中層管理人員以及基層員工的不同比例發放，作為公司管理層來講年終獎必定豐厚，甚至數萬元不等，當逐級發放完畢后，基層員工按比例發放獎金相對較低。但是作為公司的核心員工，企業也會進行不同比例的微調。同時也會設定特別獎，根據部門負責人的反饋，如果某位員工的業務水平較高，但是其績效不理想，公司也會拿出部分金額作為激勵。

　　第二種則是企業無依據，無計劃，根據當年利潤額和老板心情決定。企業拿出當年的利潤額中固定部分作為獎金，放權給部門負責人，部門向上級提供獎金分配方案，通過審核后進行保密發放。而最后一種就是基層員工多發放一個月工資，其他管理層和核心員工，發多少由老板說的算。