四成上班族或無緣年終獎 選擇性發放也是“情有可原”

　　《才富》調查數據所示，44.64％的企業年終獎是有選擇性發放。（資料圖片）

　　年關將至，上班族又開始頻頻討論年終“老三樣”，業績不達標揪心，總結流水賬煩人，唯獨就這“年終獎”多少還讓職場族有點盼頭。日前，《才富》在智通人才網上發起“職場年終獎，還好嗎？”調查，300多名網友參與，66.96％職場人表示今年能拿到年終獎，受去年經濟環境影響，部分企業效益不佳，年終獎有“縮水”跡象。有四成上班族估計今年無緣年終獎。

　　現象1

　　僅一成員工預計年終獎要漲

　　如今，在全球經濟都不景氣的大環境下，上班族們對自己的年終獎金額似乎也並不抱以太大的希望。

　　《才富》調查數據所示，10.71％認為今年年終獎應該比去年多﹔16.96％認為今年公司業績不佳，年終獎將會縮水﹔32.15％能和去年保持一致就心滿意足了﹔40.18％的參調者預計將無緣年終獎。

　　小梁是一家公司的業務代表，年前就已經完成了業績目標，原本想著能用年終獎給自己置辦輛小車，但收到公司整體業績不佳的通知后，看著工資單上那可憐巴巴的幾個數字，心裡多少有些不是滋味。但其公司領導之前給員工打了預防針：“今年國內普遍經濟不景氣，公司效益也收到很大的影響。但是公司將盡最大的努力，隻能保証年終獎達到這樣的水平，來年大家做得好再為大家爭取，望大家理解。”

　　現象2

　　部分企業選擇性發放年終獎

　　《才富》調查數據所示，33.04％的企業年終獎是全員發放，44.64％的企業年終獎是有選擇性發放，例如為管理層、骨干或優秀員工進行選擇性發放。

　　職場白領向榮表示：“公司的骨干員工才有年終獎，自己不是骨干，但來公司也三年有余，今年終於被上司列入在年終獎發放群體之內，雖然隻有一千多，好歹也是公司對自己的肯定”。

　　既然年終獎是對員工的肯定，為何有選擇性發放的區分？深圳某通訊公司HR經理呂林表示：“通常規模較小的企業根本沒有年終獎的規范模式，所謂的年終獎無非是給員工的‘紅包’。當然也不排除企業年度經營業績不理想，但為激勵核心人才，將全員福利臨時改為選擇性發放或在約定年終獎金額上打折扣”。