攬儲壓力大完不成年終任務 支行行長被罰十幾萬【2】

　　“管理層方面，雖然沒有個人任務，但如果年終沒有達到總行或分行派發的任務，有的支行行長也會被扣錢，有的支行行長一下就被扣幾萬塊，甚至十幾萬元。”某股份制銀行的業內人士陳小姐表示。

　　業內看法：高薪與“高壓”並存

　　據業內人士介紹，銀行工作有兩個特點，導致管理人員壓力大，一是銀行是服務業，隨著社會的發展，客戶對服務感受的要求越來越高，投訴也越來越多，銀行不少員工疲於奔波在處理各種投訴和改進中。另外，銀行是直接與錢打交道的單位，涉及客戶資金的事情都必須做到非常嚴謹。

　　對於大多數銀行的業務人員來講，所承受的工作壓力都是非常大的，主要是因為銀行給員工下達的任務指標非常重。這和成本有關，銀行要保証員工有相對好的福利待遇，另外銀行業自古以來已經形成了一個高收入的行業形象，員工成本較其他行業還是要高出許多。記者了解到，廣州某股份制銀行一個正式員工每年的人工費用在25萬元左右，這還只是一個較低水平。“銀行為員工付出得多，員工就要為銀行業貢獻得多，不然就會虧損。”廣州某股份制銀行從事人事管理工作的葉先生表示。

　　管理力度加大

　　擦邊球難再打

　　記者了解到，在銀行員工這一系列的存款等任務要求背后，是銀行業本身所面臨的各種壓力。不少銀行為了吸收存款等，不惜有針對性地“招賢納才”，如此前曝出的上市公司董事長夫人到銀行挂職當副行長、某行招新人被爆有眾多“關系戶”等問題。

　　有業內人士認為，銀行在業績方面的壓力在這幾年越來越大，存款增速變慢，“但是銀行管理層是不會因市場環境而對一線員工放低要求，每年必須還要保持一定增速。”

　　一般來說，每年年底各家銀行都會展開吸儲大戰，而今年，一季度都還沒過完，各家銀行爭搶存款的架勢已經拉開，大有劍拔弩張拼個你死我活的態勢。而有媒體報道稱有三家銀行的存貸比已經出現“警報”。對此，專家分析認為，主要是由於一季度各大銀行進行了大量的貸款投放，導致存貸比飆升，貸款額度一度緊縮，銀行為降低存貸比，保証正常的信貸投放，不得不緊急吸收存款。

　　專家說，這幾年，監管部門對存貸比等重要指標越來越敏感，管理和指導的力度也是越來越大，以前能打擦邊球的，現在很難再打，所以存貸比一旦告急，銀行都會想方設法提高存款規模。