平均薪酬和離職率保持高增長 京企員工薪酬均漲9.65%

　　今年北京企業員工平均薪酬增長9.65%，高於全國。在反映市場人才競爭激烈程度的人員離職比例上，北京相對其他城市較低，但也保持了15%左右的高位。昨天，全球最大的綜合性人力資源外包管理和人力資源管理咨詢公司——怡安翰威特發布了中國行業薪酬風向性指標及人力資源發展趨勢。

　　報告顯示，今年全國平均薪酬和離職率均保持高增長趨勢，分別為9.1%和18.9%。其中四個一類城市的制造業平均薪酬增長從高到低依次為廣州（10.1%），上海（9.8%），北京（9.8%），深圳（8.9%）。非制造業平均薪酬增長從高到低依次為北京（9.5%），上海（9.3%），廣州（9.1%），深圳（8.9%）。“這次城市間的統計口徑是分類統計，某一城市企業員工薪酬平均增長率，可以取制造業與非制造業的平均數。”怡安翰威特華北地區薪酬咨詢相關負責人表示。

　　報告涉及了比較敏感的房地產行業。該行業整體薪酬水平依然保持較高增長，為7.9%，與調控前的2009年和2010年略有下降。有意思的是，今年一線房地產企業前五名熱門招聘職位中，新增崗位最多的職位是“招商運營”。

　　“這源於住宅地產調控未見鬆動，因此房地產行業公司紛紛往商業房產轉型，更多的地產企業正在加大商業地產的投入。”怡安翰威特相關負責人表示，由於房地產行業更多細分市場出現，業態正在從傳統的單一住宅方式向商業地產、工業地產等多業態轉型。轉型過程中，商業人才匱乏，導致人才競爭更加激烈。