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分享到QQ空间工作也要生活幸福，对加班说“NO”
对于金融类、经济类专业的同学来说，“四大”会计师事务所曾经一度是众人进军目标，90后毕业生却不以为然。
“要想死，就去‘四大’过劳死。人都死了，钱没花完，有什么用呢？”国际金融专业毕业生徐觅霄，已经在啄木鸟教育集团工作近一年了，现在担任高级讲师。小徐在校期间是学生干部，工作能力很强。“大四期间我在德勤实习过，一到出具报告的时期，就无休止的加班，IPO前还长期出差，这样的工作状态，正常生活状态很难保证。我不想过劳死，上午八点十分就要准备打卡，晚上还要加班，太累，身体扛不住。”徐觅霄放弃了转正的机会，实习满后就离开了。
她现在上午十点十分才打卡上班，晚上六点四十准时下班，中间还有午休。
徐觅霄通过个人经历告诫现在正在找工作的学弟、学妹们，“企业文化，工作氛围，这些看似无形的元素却会影响着你工作的幸福感。”
小徐说，当年在啄木鸟应聘时，无意间看到办公室门口贴着一张纸条，“您在茶水间里可以享用到咖啡、红茶、绿茶、水果、糕点，希望您工作愉快。”正是这种对员工人本的关怀打动了小徐，“四大月薪税后4500元，而自己在啄木鸟工作第一个月，税后工资就9600元了，现在升级成了高级讲师，月薪破万不是梦。”
太和顾问相关专家表示，今年企业宣讲会上，很多学生都关注加班文化，培训机会，转正后晋升通道等问题，这表明，90后毕业生虽然就业压力加大，但他们并不想“委屈求职”。
太和顾问调查数据显示，对于入职半年的应届毕业生来讲，很难获得晋升机会，只有极少数(10%)表现特别优秀的应届毕业生才会获得晋升机会，这一比例较2011年持平。在入职一年后，10%的员工能够获得晋升，这一比例较2011年下降了10个百分点，表明2012年企业在毕业生的晋升比例的控制程度明显加大。而2012年应届毕业生招聘的中等简历中通过率为25%，较2011年降低了5个百分点。
此前，中华英才网调查显示，90后职场新人跳槽原因中“加班”、“晋升空间小”都是主要原因。
北京语言大学就业指导中心的冯老师建议，90后的孩子们都很“现实”，这是社会造成的，生存成本的加大，职场竞争的加剧，让他们在没有走出校园时就开始为“钱”发愁，但还是那句老话，“骑驴找马”可能更符合职场新人的就业选择。
(来源:中国新闻网)
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