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分享到QQ空间外贸行业
效益不好，估计5000到1万块
有公司把平时的提成抽出来，到年底发，不算真正的年终奖
“外贸销售一般是没有年终奖的，2012年行情大部分都不好，个别公司才说得过去吧，估计大部分人的钱是不多的。除非很特殊的行业，或者做得特别好的人。”一位做机械出口的外贸业务员向扬子晚报记者透露说，这两年出口行情整体不好，行业收入也有所降低。有的公司会把业务员平时的部分提成抽出来，到年底一次性发——如果要算，这个可能就是年终奖。
一位央企下属的外贸企业业务助理告诉扬子晚报记者，自己所在公司是一个部门服务一个大客户，年终奖标准是1万块，后勤岗位5000元左右。无独有偶，记者了解到，有不少跟销售有关的行业年终奖都是提成性质。“看起来比较多，其实只是一部分的业务提成当时扣下来，到年底一起发而已。”某银行业务经理透露说，2012年自己负责的理财产品收益不佳，估计年终奖希望不大。
现在流行“隐性年终奖”
“哎，你发了多少钱啊？”“你先说。”“你肯定比我高啊！”“说说看啊。”每年年终奖发完，不少公司的员工就会私下里打听其他人的数目，再对比下自己的，是心里面感到安慰了，还是更加不平衡了，成为每个人都要面临的“功课”。
扬子晚报记者在采访中了解到，如今绝大多数公司的年终奖都是直接打到员工的工资卡里，员工彼此之间并不清楚其他人的数目，可以说，年终奖是一年当中“最神秘”的一笔奖金。
单位称不公开是保护隐私
一位科技企业人事工作负责人告诉记者，年终奖不公开是一种惯例，主要是保护员工的个人隐私。“因为年终奖数目的制定是根据个人一年的工作状况来的，即便是同样岗位和工龄的员工之间也有差别，这样做能照顾到各自的自尊心。”
“公司里岗位不同，年终奖差别很大，比如做行政工作的肯定比做技术的少，做技术的可能又不如做销售的，虽然员工私下里会讨论，但究竟差距多少，很多人并不清楚。如果公开的话，差距太大，会让一部分人心理失衡，来年不好好工作，对公司发展不利。”一位私营企业老总表示。
“眼不见心不乱，如果差别大的话，会影响同事之间的关系。”记者在采访中发现，对于这种神秘发放年终奖的方法，大部分员工也不排斥。
七成单位“隐瞒”，但七成员工愿公开
扬子晚报记者在采访中了解到，目前南京大约有七成以上公司采取隐性发放模式，即“悄悄”打到卡里。
但记者采访了20位网友，相反的是竟有七成多网友表示愿意公开自己的年终奖——这刚好和单位做法相反；只有不到三成网友愿意不公开。
其他发放模式
也有公司“半透明”
“我们公司会按照全年业绩和表现对每个员工进行等级评定，比如优秀、称职、合格、不合格等几个档次。每个档次有个基准年终奖标准，会公开，一个档次之内的人差别很小。但是档次差一级，可能就是一两万的差距。”一位传媒行业人士告诉记者，因为这个评级每年都会直接公布在公司内部网站上，所以基本上同事谁拿多少年终奖都一目了然，员工之间也不会再打听。
“是按照表现来考核的，比如得A的员工，年终奖很多，B的比较一般，C就很少了，D基本上要被开掉了。”一位通讯行业的人士透露说，公司这种评定标准是公开的，所以年终奖等于半公开。对于这样的方式，赞成的人也比较多。
个别公司全“晒出来”
一家从事食品行业的私营企业老总则告诉扬子晚报记者，自己公司员工的年终奖全部公开发放。在他看来，这是“公平”的体现，“我们完全本着‘按劳分配，能者多劳多得’的原则”。
“知道自己干了多少活，拿了多少钱，激励自己明年更加努力。”该公司的一位员工表示。
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