80后公務員辭職自述：7年收入沒漲 能力是聽話寫報告【2】

　　是自己不努力？上班從不遲到早退，從不無故請假，公休經常到年底作廢，加班總是主動爭取。剛入職那幾年，三頓都吃飯在食堂，真是把單位當成家。然而即便如此，又能怎樣？

　　在市級大機關的小部門，從來就不缺人，高學歷、肯吃苦的年輕人一抓一大把。唯一缺的是機會，部門的中層領導都是年輕的70后。所謂的發展空間，小到讓人絕望。

　　是自己沒能力？考慮到部門工作的局限，我干中學、學中干，積極准備，參加各類選調，証券監管、國資管理等部門的筆試都通過了，但由於種種原因也沒能成功轉崗。

　　買房結婚后，生活壓力陡增，職業收入增長無望，於是我將目光轉向股票投資。我把大量業余時間投入到股票研究，一路坎坷但仍然堅持，取得了一點成績並考取了多張証券方面的職業証書，一心想跳槽做專業的証券分析師。但深入了解行業之后發現，已經年齡太大不合適了。

　　“理想很豐滿，現實很骨感”。剛入機關時，我也曾朝氣蓬勃，激揚文字、指點江山，也想奮力而為，干出一番事業。可機關就那麼點事，不是收文就是發文，幾乎所有工作都是通過文字體現。官樣文章不管你寫得如何，各級領導總要修改一下，以體現他的水平高你一等。

　　天天寫、年年寫，解決問題就靠寫。寫了那麼多文件、講話，無一不是“領導重視”“下定決心”“排除萬難”“取得勝利”。可到最后，還是這樣子。文章能改變什麼？這種工作，一年下來就疲了，案牘而已，有什麼成就可言。機關待得越長，夢想越遠，這就是殘酷的現實。

　　這些年每每看到公務員考試大軍，我難免心生感慨：公務員真的是一座“圍城”。城外的人，千方百計、削尖腦袋往裡鑽﹔城裡的人，卻因這樣或那樣的不如意，心生去意，中途離場。

　　尤其是80后公務員這個群體，他們普遍自我意識強烈，非常想實現人生自我價值，不甘心做配角，默默無聞虛度人生。但現實卻是，六七年過去了，隻有極個別同齡人年輕有為、善於溝通得到了提拔﹔也有些人能力平庸，但踏實工作，一心等待提拔﹔隻有少數人決然離開，更多的人留下來消耗生命。

　　都說三十而立。現在的我，有家庭、有子女，壓力很大、但前途黯淡，夢想漸行漸遠。當意識到這一點時，我的內心突然無比堅定：不破不立，如果什麼都不去改變，不去努力，那永遠隻能是空想。

　　當然，我還是要“盤點”一下，在機關蹉跎了7年，自己還剩下些什麼？出去，還有沒有資本？我想，自己畢竟還擁有一個很不錯的學歷，以及內心深處對美好未來的憧憬。還有始終不變的對學習鑽研的熱情、吃苦能干事的決心。

　　於是我豁然開朗。什麼時候開始都不晚，信心比黃金更重要。離開這裡，失去的只是枷鎖，得到的卻是整個世界。

　　從決定到辭職只是一周的時間，期間領導震驚挽留，父母很不理解，但妻子卻非常支持我。如今四個月過去了，在新的崗位上我又變成了一個新丁，許多東西都要從頭學起。但每天都要接觸新事物、學習新東西，為自己奮斗、為理想奮斗，這讓我無比欣喜，內心也充滿了激情與力量。

　　還記得我離開的時候，有個年輕的同事曾悲哀地對我說：“公務員像極了溫水中的青蛙，慢慢不知不覺被煮熟了，如果當年直接扔熱水裡頭也就跳出來了。被短暫的安逸消磨了奮斗的勇氣，最后成為機關裡那些碌碌無為人中的一員。”是臨別贈語，亦是自語。

　　其實，很多80后公務員都有這樣的心聲：也許在另外的舞台上，我可以舞得更好。

　　最近，聽說底層公務員收入又少了一些，工作要求反而更高，青年公務員辭職的暗流在涌動。一切，也許只是開始。