從基金經理向高管蔓延 基金人事調整新年悄然升級

　　歲末年初的基金業人事變更潮從基金經理向高管人員蔓延。近日，景順長城和道富基金兩家公司相繼發布了高管變更公告，兩家公司分別任命了公司新的副總經理。這也是馬年首批高管任命的公告。

　　根據公告，景順長城公司的任命是將公司原股票投資部投資總監王鵬輝任命為副總經理，而道富基金則是將公司籌備期就加入的譚茗予升職。

　　顯然，上述調整更多地是為了激勵而採取的留人舉措。公開資料顯示，王鵬輝2007年3月加入景順長城基金，2007年9月起擔任景順長城內需增長、景順長城內需增長貳號基金經理﹔2013年8月起擔任景順長城策略精選基金經理。2013年，王鵬輝和楊鵬管理的景順長城內需增長表現出色，年終以74.26%的收益率在全部偏股型基金中名列第四位。作為公司明星基金經理，此番任命顯然更有留人才的考慮。而道富基金顯然也是出於同一目的考慮而將元老升職。

　　盡管尚未有降職或離職的案例，但隨著年終考核的結束，各家公司相應的高管調整也將馬上到來。事實上，此前的1月底，調整大幕已經悄然開啟，富國基金原副總經理陳戈扶正、天治基金將原副總經理常永濤扶正以及大成基金總經理王顥的離任都表明，公募基金高層的調整已經開始。而年初的調整一般都是在上一年度考核結束后的變更，基金公司股東會根據此前的情況在人事和戰略上進行調整。

　　由於從去年下半年監管部門通過大數據系統開始對老鼠倉進行查處，未來不排除有部分公司高管出事，這也將是未來公募基金人事變更的一大看點。此前，基金經理的變更已經異常洶涌了。截至2月5日，2014年以來共有125名基金經理發生變更，這一數字遠高於2013年同期的69名。業內人士指出，未來一段時間基金經理人才短缺將給業績帶來嚴峻挑戰。