中國首富女兒30歲未交過男友 稱難辨追求者動機【2】

    柔中帶剛 女少主不負使命

　　接班的准備工作完成后，接下來的事情也很有講究——女繼承人們如何第一次“公開亮相”。

　　有的經過精心鋪墊。2010年，尹明善就開始有意讓女兒尹索微在公眾面前曝光。他帶女兒在証交所參加了力帆股份的上市儀式。這也是尹索微首次公開亮相。次年，尹索微陪伴尹明善登上主席台，成為力帆高端乘用車基地開工儀式上的貴賓之一。幾天后，父女一起高調出席一個商業峰會。當天，尹索微回避了所有媒體的採訪，尹明善向媒體直接表示：“我也希望女兒能夠接過我的班”。

　　有的比較低調。2005年，楊國強就決定將碧桂園70%股份轉讓給剛留學回國的楊惠妍。招股書中，楊國強明確表明：“將股權轉讓給女兒楊惠妍，是希望訓練她成為碧桂園繼承人。”

　　不過眼下，家族大事，乃至女繼承人的地位，還是當爹的說了算。“左師傅”家大小姐左穎，奢侈的生活方式一度讓父親左宗申感到不滿。2008年，26歲的她與美國男友在海南完婚，僅制作婚禮請柬一項，就花掉上百萬元。2009年，左宗申忽然收回女兒的大部分公司股權，要給她“降降溫”。事后，左穎曾對媒體表示：“這次收回去和父親當初給我的時候一樣，沒有和我商量，我也不反對。”

　　對於企業，“女少主”會更傾向於注重維系一種大家庭的感覺。由於女性的敏感特質，她們即使發起改革也是和風細雨，讓人易於接受。不論是在管理並購企業還是接班的過程中，這一點都顯得尤為重要。

　　據《中國企業家》報道，2006年，立白家族並購高姿公司，兩年后，大小姐陳丹霞被父親陳凱旋派往接管。剛去時，高姿的員工並不信任她。陳丹霞於是把銷售人員全部召回公司，逐個找鬧情緒的員工面談溝通，建立歸屬感。她的姿態和誠懇，贏得了人心。這場企業變革過程綿密、細膩，最終，高姿與立白順利合並。彼時，陳丹霞28歲。

　　柔中帶剛的女繼承人，楊惠妍再典型不過。在碧桂園內部，她的口碑頗佳。在楊國強一位下屬的眼中，二小姐行事低調，勤奮務實，是給人“淡淡的親切感、穩重感”的“鄰家女孩”。但2005年楊國強赴美治病期間，楊惠妍不動聲色杯酒釋兵權，用從美國帶來的管理團隊替代了楊國強時代的創業團隊，將碧桂園曾經混亂不堪的賬目和採購程序平穩理順。