養老金“九連漲”企退人員仍不平衡

    “今年養老金再漲10%，我每月就能領到近1800元了，但還是感覺不經花，與醫生出身的老鄰居更不能比，他現在每月的養老金領到了3000多元”。十幾天前，國家再次提高了企業退休人員基本養老金水平，面對已經連續享受了9次養老金上調的待遇，從運輸單位退休的侯寶印還是滿腹牢騷。

　　養老金“九連漲”企退人員仍不平衡

　　自1月1日起，企業退休人員基本養老金水平繼續提高，幅度按2012年企業退休人員月人均基本養老金的10％確定。這也是國家連續第9年提高企業退休人員養老金水平，此次調整后，2013年企業退休人員月人均養老金將達1893元。每天習慣看新聞的侯寶印，新年首月得知自己的養老金還要提高，他眉開眼笑。2004年從交通系統下屬某運輸企業退休的他，最初每月領到的養老金隻有460多元，隨著國家每年對企業退休人員養老金的調整，如今他每月的養老金已經能領到1600多元，盡管如此，侯寶印卻喜憂參半。“老伴是從農村帶進城的，年輕時沒工作，現在兩個人的花費全指望這養老金，物價高、吃藥貴，隻能精打細算地花”。侯寶印說，和他年齡相仿的鄰居從醫院退休，每月的養老金能領3000多元，讓他感覺不平衡。“在連年增長的背景下，和公務、事業性質的單位相比，企業退休人員的養老金顯然差距較大，養老金的多少直接與退休老人生活質量息息相關，養老金如果寬裕，能帶著老伴旅游，享受老年生活樂趣，不寬裕的，隻能在家門口轉悠散散步，生活質量是天壤之別啊”。

　　為養老金持續增長叫好但內心感到落差大

　　其實，和侯寶印有同樣感受的企業退休老人不在少數，今年58歲的何鳳英和丈夫每月的退休金加起來是3000多元，兩人為持續增長的養老金豎起大拇指的同時，仍然在比較中感到落差。“我和丈夫是同一單位退休的，以前在一塊兒上班的同事中途工作調動到事業單位，現在退休后，每月養老金領到了4000多元，我們兩個人的養老金加在一起都沒有同事一個人的高，更別說還要為兒子的婚事、房子考慮，丈夫身體狀況也不好，我隻能想辦法另謀出路，到超市上班來接濟”。

　　養老金“並軌”指日可待

　　據了解，目前實行的“養老金雙軌制”退休制度是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物。所謂“雙軌制”是指不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度。目前機關事業單位人員的退休金由財政統一籌資、統一支付，標准遠遠高於企業退休人員。“企業退休人員熱熱鬧鬧幾百元、機關退休人員不聲不響幾千元”雖不完全准確，但也反映出這種差距確實存在。很多事業單位包括機關的社會保險制度改革正在穩步推進，其人員與企業職工一樣逐步參加了各類社會保險。隨著社保標准的提高和改革的不斷推進，“雙軌制”終將合並統一。

　　在機關上班的公務員張斌表示，期待養老保險待遇一瞬間實現公平合理並不現實，需要一個循序漸進過程。“當初實行‘退休職工雙軌制’時，機關和事業單位之間收入與退休金還不存在差距，財政負擔並不重，現在首先應加快養老金模式的‘並軌’步伐，在一段時間形成固定做法后，盡快推行，隻要這一問題解決了，企事業單位退休人員養老金看齊便也不難，另外，可以預見一旦這種養老金雙軌制的局面被打破，年年數十萬大軍爆擠公務員考試的局面也將會得到些許化解”。本報記者張維