企業發年終獎態度各異 有的發車贈房有的避而不談

　　1月8日,杰瑞集團採購的汽車到位,將作為年終獎獎勵給優秀員工。記者　李泊靜　攝

　　煙台杰瑞油服年終獎發汽車的消息將“魯企年終獎”的話題再次攪熱了。1月8日，記者了解到，個別上市魯企年終獎出手闊綽，直接發車發房，但多數企業對這一話題頗為敏感，仍以現金獎勵為主。

　　除了煙台杰瑞油服年終獎發汽車，兗州華勤集團將汽車作為年終獎也有多年，公司相關負責人表示多年堅持“普惠員工”，從最初發放電動車、摩托車，到后來年終發放汽車、住房。記者採訪了解，也有魯企老總透露，年終獎有計劃贈送小型商品樓，但不肯透露具體信息。

　　不過，上市魯企年終獎如此“高調”發車、發房的還是少數。年終獎的話題仍然相對“敏感”，不少企業對此遮遮掩掩。

　　記者採訪了解到，目前，大部分上市魯企年終獎仍然處於“謀劃階段”，更多公司給出的答案是現金獎勵，即使是電商企業也不例外。

　　有調查公司一項關於年終獎的調查顯示，基金、証券、期貨、投資行業以55738.87元的年終獎均值排第一﹔第二是房地產開發，49329.69元﹔前十的行業還有銀行、保險、網游、通信、互聯網、新能源、汽車、房地產服務。近5000個調查樣本中，60.2%的人年終獎是1萬—5萬元，26.6%的人5千—1萬元，3.1%的人5萬—10萬元。

　　對於一些酒企拿自家產品當年終獎發放，葡萄酒龍頭企業煙台張裕相關負責人在被問到是否以公司生產的酒作為年終獎時表示，“企業職工很多，不會拿自己的產品作為年終獎勵給員工。”

　　如何發好年終獎，成了最近企業家心裡的一塊石頭。南方企業的“玩法”相對活躍，一新興產業領域的老總透露，面向2013年度優秀員工，對於表現突出的年度優秀客服，獎勵他們三亞、迪拜等地的旅游。

　　如今，一些新興企業越來越重視年終獎體現的重要性。但在常規企業中，多以獎金為單一的獎勵形式，沒有跟上新時代員工的精神心理需求。企業應該更新觀念，除了派發現金，也可以贈送旅游及職位規劃前景的期待。

　　對企業來說，年終獎是一年業績的“陰晴表”。蓬萊民和牧業相關負責人在接受本報記者採訪時表示，年終獎的最終方案還沒敲定，“應該還是現金獎勵，不過2013年的禽流感對企業傷害比較大，企業虧損……”

　　上個月，就有上市公司為發年終獎打算從A股“抽血”，恆基達鑫大股東珠海實友拿出減持計劃是為發年終獎考慮，“控股股東是個貿易公司，相較上市公司這兩年業績不太好。”恆基達鑫董秘蘇清衛稱，“到年底了，也需要拿點資金發年終獎。”(記者 王?)