大成基金領銜離職潮 不足三月連發七基金經理離職公告【3】

　　“重啤”風波調整的延續？

　　事實上，大成基金的人事調整在2012年就非常頻繁。在2011年，大成連續遭遇雙匯瘦肉精和重啤事件后，2012年投研人員就出現了大量的變動，其首席投資官劉明和股票投資部總監楊建華卸任，而劉明目前任大成優選基金經理。曹雄飛則被委以重任，接任首席執行官兼股票投資部總監。大成旗下的基金經理楊建華、楊建勛、周建春等基金經理先后離任。今年又有黃萬青、何光明等離職。有投資者猜測，本次調整仍是“踩雷”事件的后續調整。因為本次調整中，黃萬青掌管的大成行業輪動和基金景宏曾重倉過重啤，當時掌管大成行業輪動的基金經理楊建勛已於去年離職，本次調整則是撤掉了黃萬青的管理權。

　　對此，大成基金在接受《金融投資報》記者採訪時並沒有作出正面回答，只是表示：“大成基金投研人員約70名，通過正常的績效考核機制，每年都會有人離職也會有新鮮血液流入，出現幾名人員離職屬於非常正常的人員流動現象，而其中多數人的離職是與考核結果有關的。另外，公司內部也會根據市場需要，對人力資源進行合適的配置。”

　　一位不願透露姓名的分析師也表示：“新舊年份交替之際往往也是基金人事調整開始，而這種調整往往與過去的業績密切相關。比如原有經理任期業績較差，基金公司在考核完成后，會作出調整。另外還有一種情況是基金公司可能打算發新基金，如果老基金經理業績較好的話，出於營銷的目的，讓明星基金經理走馬上任，促進新基的發行。不過目前看來大成基金很可能屬於前一種情況而不是后一種。”

　　而對於所謂的內部工作調整，上述分析師坦言，由於業績並不出色，調崗可能意味著變相辭退，比如回籠做研究人員等。

　　從繼任者方面來看，6位接任者中，徐彥於2012年10月起與周建春共同管理管大成策略，此前並無公募基金管理經驗﹔劉波於2012年2月加入大成基金數量投資部，任高級數量分析師，此前也未曾管理過公募基金﹔其中僅湯義峰有過公募管理經驗，湯義峰於2012年加入大成基金，此前任職於博時基金。進行這樣的人員調整后，業績能有多大的起色，我們隻能拭目以待。