环卫工为何成了“白发俱乐部”？【2】

　　64岁的张金昌干了近五年环卫工。他说自己没退休金、没有低保、没有积蓄，趁现在身体还行，还能干几年环卫工攒些钱养老。

　　招人之难

　　“开会的时候，一屋子环卫工，都是白头发，黑头发的寥寥无几。”一位60多岁的环卫工说。

　　北青报记者在新郑街头随机采访了10名环卫工，其中60岁以上的有7名，其他几位基本也在50多岁。即便郑州市内，头发花白的环卫工也并不鲜见。

　　新郑城市管理局环卫处副处长高洪江对北青报记者表示，使用高龄环卫工是迫不得已，实在招不到人，年轻人嫌收入低待遇差，不会来应聘。为防止意外，该局在靳春波意外死亡后劝退7名高龄环卫工人,每人发了200元补助和慰问品。

　　该局副局长田平安介绍，在新郑市500余名环卫工人中，属该局管辖的环卫工原有193人，劝退7人后还有186人，60岁以上的占55%。记者发现，如果算上辞退的7名老人，这一比例应接近60%。 “开会的时候，一屋子环卫工，都是白头发，黑头发的寥寥无几。”一位60多岁的环卫工说。

　　新郑的环卫工除城市管理局管辖外，还有一部分由各街道办负责，另一部分归属“光辉伟业”物业公司，该公司承担较繁华的人民路、新华路、新建路等道路环卫工作。 “我们公司总共有105人，60岁以上的环卫工有75名，占70%。” 该公司内部人员说。

　　“收入太低，物价又高，一个青壮年打工少说二三千，去大城市五六千、七八千都有可能，因此不可能招来三四十岁的人。”新郑城市管理局相关人员表示，青壮年不干，马路又急缺人打扫，只能招用老年人上岗，长期以来老年人成为环卫工主力。

　　7名高龄环卫工被劝退后，新郑部分路段暂无人负责，如靳春波原来打扫的那段路直到8月14日还无专人负责。一些环卫工被要求代管被辞退的环卫工负责的路段，虽然能多挣一些钱，但他们均感到超过负荷，“原来我们每个人负责280米路段，现在负责两个人路段，每天累得腰疼，才勉强能打扫过来。”一位60多岁的女环卫工说，不知道什么时候才能招来新人，时间长了她也撑不住。

　　低薪导致环卫工招聘难。新郑城市管理局的人员有时要开车到城市周边农村去主动招聘，而很多环卫工也会工作一段时间后就离开，“有的老人身体受不了，有的子女不愿意父母受累。”光辉伟业物业公司办公室人员介绍，每个月至少有3名环卫工辞职，他们每个月都要为找到合适的环卫工而发愁，“60多岁的环卫工跟青壮年不能比，患病的几率高多了，发生各种意外的几率也高。”

　　但对于用人单位来说，不聘用老年人就面临马路无人打扫的困境，无奈只能招用白发老人。直到靳春波倒在马路上，才真正对这一现状产生些触动。

　　去年5月，住建部等七部委曾经下发通知，要求对环卫工要规范劳动人事管理、提高职工待遇、改善工作条件等。此外，一线环卫工都是“临时工”，管理岗位都是“正式工”，双方收入差距三四倍，这也是 “双轨制”造成的怪现象，直接导致一线环卫工待遇差、无保障。

　　田平安介绍，新郑市今年通过招标引入公司进行规范化管理，大大提高环卫工人的收入，逐渐吸引更多青壮年、知识水平高的人加入环卫工，高龄老年人将退出。年底该市环卫工工资将达到1240元，甚至可能涨到1300多元。