中國富豪接班大考:空降還是從基層干起

　　●尋找接班人的三大煩惱：意願、能力和候選人數

　　●接班人上位的三條路徑：留學、空降或基層歷練　　

　　●“富二代”要做“創二代”：13位接班人談“再創業”

　　《中國經濟周刊》 記者 劉德炳 姚冬琴 鄒錫蘭 路永慶|浙江、廣東、北京報道

　　改革開放30余年，中國的財富階層也成長了30余年。30余年間，伴隨著羨慕與質疑，一批批富豪從中華大地的各個角落生長起來。他們中的佼佼者，也不斷改寫著胡潤和《福布斯》等財富榜單的次序。

　　然而，時過境遷，當年那些憑借著異乎常人的精力、勇氣和堅毅，創造中國超級財富神話的企業家們，年歲也隨著財富一同增長，到了功成身退之時。

　　這是歷史上極為罕見的、中國頂級富豪們集中向下一代傳承財富的特殊時期：首富級人物劉永好傳給女兒劉暢，碧桂園楊國強傳於女兒楊惠妍，廣廈控股集團樓忠福傳於其子樓明，合生創展朱孟依傳於其女朱桔榕，娃哈哈宗慶后女兒宗馥莉正逐步上位，《非誠勿擾》“女神”11號駱琦正逐步走上龐大家族企業的前台……在這些公司控制人名字變動的背后，都是一個個龐大的財富帝國的傳承和延續。

　　但問題是，傳承人能擔此大任嗎？千百億的資產的傳承安全嗎？未來還有哪些風險？該如何應對突如其來的壓力？傳承人是否還有夢想可言？

　　不過，在一些專家看來，這些僅僅是財富傳承的部分意義，財富傳承絕不能僅限於此，財富傳承還有真正的大道。正如廣廈控股集團董事局主席樓明所說：“企業越大，責任越大。”對於富豪們而言，不論財富如何傳承，不斷回饋社會才是財富傳承的最終方向和真正價值。