廣發証券【3】

3、 員工管理方面

董事會、監事會中職工代表比例（截止2013年底）

截至2013年底，公司董事會中職工代表比例為三分之一﹔

監事會中職工代表比例為五分之二。

公司如何重視員工安全和福利

公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等外部法律法規，並建立完善的人力資源管理制度和流程，規范用工，切實保護職工的權益。

公司建立了完善的人力資源管理制度和流程，包括《廣發証券員工工資管理規定》、《廣發証券員工勞動合同管理辦法》等，並嚴格執行，切實保障員工在勞動保護、勞動條件、工資支付、社會保險、工時管理、休息休假、女職工權益等方面的切身利益。

公司嚴格遵守《勞動合同法》，及時與員工簽訂書面合同。合同條款包括工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等法定必備條款。目前全公司勞動合同簽訂覆蓋率基本達100%。

公司為員工提供符合國家勞動衛生標准的工作條件和工作環境，切實保護員工在工作中的安全和健康。實行標准工時制，鼓勵員工休假。公司按月及時、足額地支付員工工資，並嚴格按照當地社保部門的規定及時為員工按月繳納社會保險，目前全公司工資支付和社保繳納的及時率和足額率均達100%。

公司建立了全面的福利保障體系，包括社會保險、企業年金、住房補貼、住房公積金、補充醫療保障、福利假、女員工福利等，並先后制定《廣發証券員工福利管理辦法》、《廣發証券工會會員福利管理辦法》、《廣發証券員工福利假管理辦法》等內部制度，建立全面福利保障體系。

公司嚴格按照當地社保部門、住房公積金管理部門的規定，及時足額地為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、剩余保險和住房公積金﹔額外為符合條件的員工發放住房補貼﹔為加強對員工的保障，為員工購買補充醫療保險（包括醫療險、壽險和意外險），並每月發放醫療費，以補貼員工個人負擔的醫療費用，提高員工疾病和意外保障﹔每年組織員工參加體檢。此外，公司目前已經建立全員企業年金制度，使員工退休后在獲得基本社會養老金的基礎上，獲得更好的養老保障。

公司按照國家和當地的有關政策，給予患病或非因公負傷員工醫療期和醫療待遇﹔依法給予員工年休假、探親假、療養假、婚假、產假（男性看護假）、計劃生育假和喪假等帶薪假期等。如因工作需要未能安排員工休息休假的，依法支付未休假津貼。同時，對服務滿一定年限，符合一定條件的員工，經本人申請、報公司批准后，可以辦理內部退休手續，享受內退工資福利待遇。

公司依法給予女員工以下福利：依法休產假、哺乳假﹔婦女節放假半天，並安排節日活動﹔每月向女員工發放女工保健費﹔女員工在孕期、產期、哺乳期的，工資按照原標准發放﹔懷孕的女員工在勞動時間內按規定進行產前檢查的，檢查時間視為勞動時間﹔根據女員工生理特點，組織體檢時安排相應的體檢項目等。

是否提供員工持股計劃，或其他與股東價值創造有關的長期員工激勵計劃

否

男女員工比例（截止2013年底）：

公司男女員工佔比分別為：58.43%、41.56%