青年職場觀多樣化：51.5%認為理想職位不在高低【2】

　　年輕人的職場觀相比上一輩人有何不同？調查中，59.0%的人指出是比較自我，希望得到尊重﹔54.1%的人認為是崇尚自由，不喜歡被“管”﹔48.8%的人認為是更注重個人感受和興趣﹔48.4%的人表示是個性張揚，表現欲強，顧忌少。

　　中南大學社會學系副教授董海軍認為，每一代人成長的社會環境不一樣，觀念和行為模式也會不同，具有不同的代際特征。80后、90后年輕人在職場上的種種表現，是他們本身特點的正常體現。

　　很多人還在為了升職擠破頭，一些年輕人卻瀟洒地對升職說不。在某IT公司工作的80后趙立勇就是這樣一個“拒升族”。他拒絕了所在公司給予的技術部經理職位，作為一名普通的技術人員工作了6年。“與其在看似光鮮的管理職位上不知所措，我更願意做擅長的工作，同時也可以多留一點業余時間。”

　　青年有什麼樣的新職場觀？調查中，51.5%的人認為理想職位不在高低，能找到合適的用武之地最重要﹔46.9%的人認為升職會加大工作壓力，平衡工作和生活是人們的正常需求﹔36.0%的人認為年輕人已經有成熟的職場觀念，有自己的獨立思考。

　　“對於年輕人不願意升職的做法，我個人更傾向於認為這是他們自主性的表現。”董海軍說，價值觀多元化是年輕人的特點之一，對此我們應該有多元化的評判標准，不應該抱有偏見。“而且不願意升職的只是部分年輕人，不能因此武斷地認為現在年輕人不敢承擔責任。”

　　在80后陳思杰看來，有些年輕人拒絕升遷，不是因為不願承擔重任或崗位不合適，而是害怕面對更復雜的人際關系。“我所在的公司升職競爭很激烈，晉職成功以后，不但要安撫成為下屬的落選者，還承受與上級相處的壓力。”