青年職場觀多樣化：51.5%認為理想職位不在高低【3】

　　59.0%的人建議職場年輕人對上級和職場前輩不必盲從，但要尊重

　　“辦公室哲學處處存在，導致被壓制的年輕人越來越消極。”陳思杰無奈地說，為求在職場立足，年輕人隻能順從各種職場“潛規則”。

　　當下職場環境存在哪些問題？調查中，63.9%的人表示管理者和員工地位太不平等，“官大一級壓死人”﹔60.9%的人認為人們在人際關系上浪費過多精力，忽略工作能力的提高﹔57.0%的人認為員工不能充分表達觀點，對工作的參與度和積極性低﹔56.2%的人表示是在職場壓力下變成機器，個性和創造力受到傷害﹔46.4%的人指出人們盲目追捧管理職位，不能恰當進行職業規劃。

　　身處職場的年輕人應該如何做？受訪者給出了以下建議：對上級和職場前輩不必盲從，但要尊重（59.0%），不要好高?遠，心浮氣躁（56.8%），多與他人溝通，不要率性任為（55.8%），想問題要長遠，不要隻看眼下（55.4%），遇到問題要想辦法解決，而不是逃離（55.3%）。

　　“盲目地頻繁跳槽解決不了根本問題。” 北京師范大學心理學院副教授王芳建議，步入職場年輕人先要擺正心態，認識到自己和領導、同事之間是合作關系。在這個基礎上進行溝通，就能夠事論事，少一些情緒因素。“同時年輕人應該總結經驗，調整自己的行為以適應環境。”

　　董海軍認為，年輕人是未來的頂梁柱，一方面，管理者應該尊重其代際特征，不要用固定標准評價他們﹔另一方面，學校和單位可以對其進行合理引導，以幫助他們正確應對職場壓力。“對於已經進入職場的年輕人，應該鼓勵探索屬於他們這一代人的職場路徑，為職場文化注入新鮮血液。”（周易）

(來源:中國青年報)