浙江勞動爭議案件高位徘徊

　　近日，浙江省高級人民法院與浙江省勞動人事爭議仲裁委員會分別發布勞動爭議仲裁和勞動爭議審判白皮書。這兩份白皮書顯示，近5年來，浙江勞動爭議案件大幅增長，至今高位徘徊。

　　浙江高院的白皮書顯示，2008年至2012年5年間，該省勞動爭議糾紛案件數量雖有起伏，但一直高位徘徊。2008年為19193件，比2007年增長159.61%﹔到2012年，新收案件已達25512件，創下歷史新高。2008年到2012年，全省法院共收勞動爭議糾紛案件94294件，為此前5年（2003年-2007年）25789件的365%。

　　勞動爭議大幅增長現象在仲裁白皮書中也同樣得到充分體現。浙江勞動仲裁院院長俞韻介紹，2008年-2012年9月，浙江各級勞動爭議調解組織和仲裁機構共受理案件497405件，比前5年（2003年-2007年）增長了97.1%，涉及勞動者753989人，涉案金額85億元，比前5年增長150%。其中全省勞動仲裁機構共立案受理爭議案件186815件，比前5年增長108%，涉及勞動者233940人。

　　對案件數量的持續高位運行，浙江高院民一庭庭長蔣衛宇認為，一是受到宏觀經濟形勢影響，部分企業經營困難，為壓縮經營成本，或加重勞動者工作強度，或減少福利待遇，甚至拖薪、欠薪、裁員直至關閉企業，使得勞資矛盾升級。二是受《勞動合同法》、《社會保險法》等法律實施的影響。

　　蔣衛宇說，如2008年浙江勞動爭議案件收案數量出現井噴式增長，相應的勞動糾紛案件數量增幅同比增長159.61%，其主要原因之一就是受到國際金融危機的影響。到2011年下半年，經濟下行壓力逐步加大，勞動爭議糾紛案件數量又開始抬升，直至2012年，經濟基本面仍不容樂觀，案件數量於是再度激增。還有的如一些企業受產業政策調整的影響，進入了經濟轉型升級的陣痛期，如紹興因治理環境，要求印染企業搬離城區，引發大量勞資糾紛。