金鷹等多家基金公司高管離職 基民擔憂業績波動

近日，金鷹、農銀匯理、興全等多家公募基金公司高管離職的現象再次吸引了公眾的眼球，相比此前公募基金的基金經理離職，此次高管們的接連出走或許影響的就不僅是基金業績了。業內人士分析認為，高管的出走或許凸顯了這些公司在治理上存在問題，隨著“大資管”時代的到來，未來這種現象可能更加明顯。

多位基金高管離職引發業界關注

連日來，金鷹基金總經理殷克勝、農銀匯理基金總經理許紅波、興業全球基金副總經理王曉明、南方基金投資總監邱國鷺、信誠基金副總經理黃小堅，相繼被爆從公募基金離職的消息正引發業界極大的關注。

以其中最有名氣的邱國鷺為例，資料顯示，邱國鷺2008年回國即加盟南方基金，任南方基金總經理助理兼投資總監。曾任美國韋奇資本執行副總裁、合伙人，奧泰爾領航者基金合伙人兼基金經理，普林瑟斯資本基金經理。

據圈內人評價，邱國鷺是國內對價值投資理解最深刻的人之一。他掌管的基金在2009年至2012年間每一年的業績都領先於市場和同業，並且這一期間的累計業績在業內一直名列前茅。2013年他的投資理念和市場爆炒的創業板行情確實有所偏離，但這是他5年來第一次業績相對同業有較大波動，也屬正常。

而對於離職原因，邱國鷺表示，是基於個人職業興趣原因向公司提交了辭呈，后續打算先休息一段時間，再考慮下一步的職業發展計劃。

縱觀以上幾位高管人員，除農銀匯理基金總經理許紅波是因公司大股東另有安排而離職外，其余幾位均是主動離職，且離職原因大多為“個人職業發展”，其中興業全球基金副總經理王曉明已確認將轉戰私募。

多位基金公司高管表示，過去市場常常將基金公司高管變動歸咎於缺少股權激勵，但事實上，基金業留不住高管的核心問題在於公司治理。

某基金公司總經理分析了基金公司的幾種治理問題：一是股東變更，新股東與原有的經營管理層溝通不暢，如華夏基金和博時基金出現的人事變更都與此相關﹔二是股東之間的矛盾對基金公司經營掣肘，這在中外基金公司表現更明顯﹔三是基金公司股權結構單一，股東對基金公司插手過多。

在一些基金業高管看來，這些導致基金業高管出走的原因，雖然最終都與股權相關，但並非股權激勵就能解決的問題。在大資管背景下，這將不僅是基金公司面臨的問題，保險資產管理公司、券商資管等都會遇到同樣問題，目前來看，私募基金可能從產權上相對更容易解決這一問題。

或影響公司整體投資風格 基民擔憂業績

對於這些基金高管而言，在某種程度上，他們的離職還並非個人的事情，而是牽動著千千萬萬基民的心。中國經濟網記者根據資料統計，在離職前，信誠基金副總經理黃小堅管理著信誠優勝精選股票(550008)基金﹔興業全球基金副總經理王曉明管理著興全趨勢投資（163402）、興全全球視野股票（340006）、興全可轉債混合（340001）三隻基金。雖然他們在整個管理期間時而獨自一人管理，時而與其他人共同管理，但這些基金的整體回報率都還是不錯的，他們的離職對基金未來的業績影響目前還未可知，但這也是基金持有人最不放心的。尤其是王曉明的離去顯然對興業全球基金是一大損失，王曉明的投資風格以穩健和平衡著稱，而投資者正是看中了這一點才始終跟隨興業全球基金。然而，此前還深陷超買海天味業風波中的興業全球基金，似乎身上早已多了一些激進的標簽。

另外，據理財周報報道，邱國鷺管理的專戶南方光大2號，2010年5月6日成立，到2012年5月，其兩年期的收益為25.9%。這個業績，跟同期偏股型公募產品相比，是當之無愧的第一名。一位接近南方基金高層的核心人士認為，邱國鷺在南方基金期間，2009到2012這四年的業績都很出色，2013年由於行情的特殊性，業績落后於市場。但他透露，2014年前三個月，大盤下跌了近10%，邱國鷺管理的專戶依然是盈利的，這也更加讓投資者擔心其管理的基金產品在此后會出現業績波動的現象。

而其他幾人雖然在離職前沒有管理基金產品，但都對公司的運營管理和投資理念產生著非常深刻、重要的影響。也有業內人士坦言，公募業已成為中國整個“泛資管”的人才搖籃，越來越多的金融機構“逐鹿”財富管理，包括商業銀行、保險（放心保）、券商、信托、私募等機構都參與到這場人才爭奪戰中，而公募基金培養的人才“炙手可熱”。

“公募基金高管的變更近些年來一直保持了較高的頻率，而從去年開始高管們的去向開始有了明顯的變化，大資管概念的興起讓不少公募業大佬開始轉向更為"新鮮"的大資管領域。”某公募基金人士在接受《第一財經日報》記者採訪時表示，“部分高管因為股東方或者組織安排回歸股東方任職，或者干脆進入仕途。總之，隨著行業發展到了一個新的階段，公募基金高管變更日益頻繁屬於正常現象，關鍵在於接任者能否帶領公司順利過渡，或者步入新的發展階段。”