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人民網北京4月24日電 （張曉赫）隨著2013年財報披露接近尾聲，上市企業的員工薪酬在暴露多寡之余，也暴露出了一些問題。
同花順iFind數據顯示，截至4月21日，在1883家已披露2013年報的上市公司中，西水股份的職工平均年薪最高，達到了765.300萬元，ST宜紙的平均年薪最低，僅209元，兩者的差距高達3660倍，令人咋舌。
員工收入后15企業（數據來源：iFind）：
數據來源：iFind
根據會計通用准則中的計算方法，記者按照“本期工資福利總額=期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現金 ”的公式，除以“在職員工數量總計”，得到年度企業員工的平均薪酬。
業內人士認為，盡管此排行榜嚴格依照企業年報抓取披露數據而成，問題在於，部分企業年報披露的“在職員工數量總計”信息並不完整，有可能導致其排名超乎想象。譬如有些並未將外包服務崗位或流動性較強的崗位計算在內，再如部分企業在報告期內實施了裁員政策。但該榜單對於我們了解整體的企業狀況、企業員工薪酬狀況依然具有指導意義。
從排名前十的企業來看，有7家企業的平均職工年薪超過百萬，其中西水股份以超過765萬元獨佔鰲頭。西水股份似乎也算不上黑馬，進入合並報表的參股銀行、保險公司給其帶來了好的營收與績效（保險公司人數並未進入合並報表），其2012年的平均職工薪酬也有119萬元。相關年報數據顯示，西水股份2012年的職工工資福利總額為16.7億元，職工總數1403人，2013年則分別為18.7億元，245人。可以看出，除了業績、保費增加帶來的績效增長外，企業在冊員工的急劇縮減是西水股份2013年平均薪酬飆升的重要原因——2013年他的合並報表范圍少了兩家子公司，其中一家曾經營西水股份的主營業務水泥生產。
除了西水股份，另外幾個排名靠前的企業，如龍元建設、安信信托、宏潤建設、陝國投A等在2012年也同樣名列前茅，平均職工薪酬都在90萬元以上。這當中，龍元建設、宏源建設同屬建筑行業，對於農民工，存在不同程度的統計縮水。對於招商輪船高薪的原因，知情人士解釋稱，遠洋航運艱苦工作性質或許是人均收入偏高的原因，此外可能也存在外包服務、派遣崗位未予計算的情況。
排名前十的祥龍電業，因為籌備重組，公司在2013年8月與幾乎全部的2700多位員工解除了勞動合同，到2013年期末在職人員僅剩44人，導致員工的平均薪酬大幅虛增。該公司2012年平均職工薪酬僅3.78萬元。
相形之下，倒是銀行與開發商稍顯吝嗇，即便是員工拿錢最多的浦發銀行，也僅以40.54萬元位列第20名﹔員工收入擠進前十的金融業企業隻有安信信托與陝國投A，這得益於高收益信托產品所帶來的豐盛佣金與手續費。
當然，從行業排名角度，包括銀行在內的金融企業與房地產開發商依然算大方的雇主，員工收入不乏中上者：農行、交行、中行等職工的平均年薪都在20萬元以上﹔棲霞建設、華遠地產、中華企業等地產業的員工收入也比較集中的站在了40萬元的分水嶺之上。
遭遇“不幸”的也大有人在。其中，ST宜紙的員工以209元的平均年薪成為了截至目前收入最低的人群，幾乎顆粒無收。處在造紙業整體過剩與低迷的大環境中，ST宜紙曾多次陷入虧損狀態。由於目前仍處於停產和新區項目建設階段，員工短期內的赤貧狀態可能很難翻身。
排名前十的“最富員工”有三組來自制造業，而排名后十的“最窮員工”則絕大部分來自制造業。這或許能夠說明在我國制造業產能過剩、轉型升級的大背景下，制造業企業與從業人員的收入正呈現兩極化趨勢。
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