萬名打工者調查: 60.2%受訪者期待未來十年成為新市民【4】

　　65.3%的打工者對自己未來十年的生活有信心

　　近幾年，如果出現老板跑路欠薪，佛山政府會墊付打工者的工資，這讓楊正彬感到踏實。他希望政府能多出台這樣的政策，並且真正落實到打工者身上，這樣他才能安心在城市打工。

　　城市要創造怎樣的環境才能讓新生代打工者留下來？調查中，排名前三的分別為：放寬享受保障性住房的條件（73.9%），解決子女上學問題（66.1%），完善養老、生育等社保制度（65.5%）。

　　接下來依次是：加強職業技能培訓（63.9%），同工同酬（60.1%），實現醫保轉移接續（54.0%），消除歧視觀念（54.0%），參與社會活動（48.8%），在工作城市參與選舉（41.2%），降低文化活動消費（40.6%），放寬落戶政策（25.7%）。

　　“我國正在迎來劉易斯拐點，勞動力供過於求的格局會轉變成供不應求。”葉裕民非常看好未來十年新生代打工者融入城市，“因為中國別無選擇。如果城市十年后還排斥新生代打工者，人們的創造力和消費力不能同步提升，必定面臨巨大的社會失調和矛盾。”她認為，所有城市都要有推動打工者市民化的規劃，為他們營造上升通道，這是中國未來成功與否的決定性要素。

　　中國社科院社會學研究所研究員張翼建議，首先，廢除以戶籍配置社會公共資源的制度框架，以實有人口安排均等化服務﹔其次，落實農民工的選舉權與被選舉權，實行住在哪裡就在哪裡實現選舉權的制度﹔第三，打通社會保障制度的壁壘，使農村社會保險與城市社會保險無縫連接﹔第四，縮小城鄉差距、中小城市與大城市的發展差距，解決大城市人口集聚的問題。

　　全國青聯常委、更香茶葉集團董事長俞學文認為，與新生代農民工接觸最多的是企業，工資由企業撥付、成長由企業提供晉升渠道、權益由企業提供基礎保障。所以，對新生代農民工的社會融入，企業應該承擔起責任。

　　“新生代打工者自身的勤奮努力也很重要。”俞學文提醒，新生代打工者想留在城市，需要努力提高綜合素質，職業道路才會更寬廣。新生代打工者也要學習父輩的吃苦耐勞精神，不要盲目攀比，因為“天上不可能掉餡餅”，隻有不斷學習進步，才有可能留在城市。

　　調查顯示，65.3%的人對自己未來十年的生活有信心，12.0%的人沒信心，22.8%的人感覺“一般”或“不好說”。