帶薪休假並非不敬業:百姓盼更多休閑時間【2】

　　培育氛圍——

　　休假不等於“不敬業”

　　持續快節奏的工作，未必能夠取得很好的效果，反而有可能讓員工效率下降

　　張越在北京市西城區一家金融企業工作。把加班當敬業，是他們公司的一個“潛”文化，卻成了他的一大苦惱。

　　張越給記者講了一個故事：一般情況，他們工作日要加班到9點左右。前段時間他覺得工作節奏太快，想通過休息調整一下自己的心情，於是每天晚上6點就從辦公室離開，去看場電影或者到健身房鍛煉。

　　可沒幾天，領導就把他叫到辦公室，並詢問說：“最近工作態度好像不太積極，是不是有什麼原因？”這之后，他就再也不好意思按時下班了。

　　“正常時間下班都會被認為是不積極，那如果要申請帶薪休假，還不得被認為是主動請辭啊？”小張無奈地說。

　　這種現象不止存在於小張的企業，記者採訪中發現，不看業績看表象的管理者還大有人在，評價員工的種種“偏見”也是屢見不鮮：

　　離開辦公室越晚越好。不管手頭工作完成得怎樣，每天一定要加班，讓別人看出自己工作很充實﹔

　　周末最好能到辦公室加班。利用周末時間結束手頭上還沒完成的工作，給下周工作騰出更多時間﹔

　　不主動要求帶薪休假。想休息就意味著不努力，個人休息的時間越長，給企業做的貢獻就越少……

　　這些標准，顯然已經落后於時代的進步。

　　小張覺得，企業判斷員工的標准不應如此形式化，而是應該更加具體化。為企業創造價值的多少，比加班時間、休息時間更有參考價值。每天工作都緊繃著弦，未必能夠取得很好的效果，反而有可能讓員工效率下降。所以，休閑文化可能比加班文化更有利於企業的發展。

　　在很多發達國家，企業非常注重員工休息。目前歐美發達國家帶薪年休假一般在20天以上，多的可達6周。與中國同為金磚五國的巴西帶薪年休假期有30天（22個工作日），俄羅斯28天（20個工作日），南非21天（15個工作日），印度也有12個工作日。

　　小張說，有假不休似乎成了他們公司部分員工的一種習慣，不少人覺得加班加點、無私奉獻理所當然。公司漸漸形成了一種“加班文化”，結果很多人把本來可以上班完成的工作推到加班時間，本來可以節省出來的休假時間浪費在“磨洋工”上。

　　“經過周末的休息，周一的工作就更有效率，而且心情也更好。”小張說，休假和“不敬業”之間不能簡單畫上等號，每個人的生活中也不能總是充斥著工作和加班。如果日復一日地勞作，會覺得工作沒有樂趣，甚至產生懈怠情緒。