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分享到QQ空間向榮：這個是總的來講跟我們社會的收入差距懸殊是相關的，它只是一個反映而已。公積金本身是一個結果，而不是一個原因。真正的原因是什麼？比如說勞動力的分化，有些人變成稀缺的人才，所以他就會要求很高的薪水。公司沒有他不行，所以公司就想盡一切辦法去給他提高待遇，把公積金當做一個吸引員工的手段。所謂的稀缺有可能是因為他的能力，也有可能是因為他處在的職位。還有些人就屬於比較弱勢群體，因為他們所從事的工作在某種意義上可能是可替代性比較強，所以他們在勞動力市場上的溢價能力就不高，所以他去面試的時候，人家跟他說我們這兒沒有公積金，那也隻好接受。
實際上從個體來講的話，我們當然是鼓勵大家去培養自己成為一個社會的稀缺人才，這樣就可以增加你的溢價能力。但是從政府和社會來講，我們恰恰就是要解決這個問題。怎麼樣使得低收入人群和弱勢人群能夠活的有尊嚴，這就是接下來要大家一起努力去探討、去解決的問題。
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（責任編輯：曹華、賀霞)
