用可穿戴终端来搞福利？！来看看日本YUMEMI的做法

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从2013年到2014年，各种可穿戴终端纷纷登场。

图1：日本发布的可穿戴终端。左为东丽与NTT开发的可以获取体征信息的功能材料“hitoe”的演示。右为佩戴富士通研究所开发的手套型可穿戴装置进行的演示

在2014年1月于美国举办的展会“2014 International CES”（CES2014）上，可穿戴终端席卷了整个会场（图2）；在2月24日于西班牙巴塞罗那开幕的“Mobile World Congress 2014”（MWC2014）上，各式各样的可穿戴终端同样成为热门话题。可以说，可穿戴终端已经掀起了一股热潮。

图2：在CES2014上展示的各种可穿戴终端

或许大家会觉得，可穿戴终端的主要目标是个人消费者，与企业无关。的确，对于部分业务来说，采用可穿戴终端备受期待，但截至目前，大多数终端设想的用途，还是局限于辅助一线工程师的工作等特定领域（参照图1右）。

但却有一家企业极其自然地将可穿戴终端作为福利保障的一环，融入到了公司内部系统中，这家企业就是从事移动服务策划与运营的YUMEMI。从系统开发项目的角度来看，这个事例本身“微不足道”，但企业的信息系统部门开发的系统不同于一般的系统，其中体现出的，是企业对待新技术的态度，以及对收集来的数据进行解读的重要性。下面，就让我们来看看YUMEMI是怎样利用可穿戴终端的。