微軟組織結構大調整，由“按產品劃分”改為“按職能劃分”

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微軟7月11日公布了大規模的組織結構重組計劃。將廢除此前按照Windows、Office和服務器等產品來劃分的組織體制，改為按照工程、研發和市場營銷等職能設置部門。微軟首席執行官（CEO）史蒂夫·鮑爾默（Steve Ballmer）給全體員工發了一封題為“一個微軟”的郵件，他在郵件中強調了全體員工在一個戰略下團結一致、而不是每個部門都有各自戰略的重要性。他表示，“必須以速度更快、效率更高和能力更強的組織結構來推進技術革新”。

多家媒體都報道了微軟此次的組織結構重組計劃。據報道，鮑爾默在2012年10月寫給股東的郵件中公開了“將專注於計算設備和基於互聯網的服務”這一新戰略，可以說新的組織體制強烈反映了這點。

在鮑爾默11日公布的新體制中，設立了工程、市場營銷、戰略及研發、業務開發、財務、法律和人力資源等部門。工程部門下設“OS”、“設備及工作室”、“應用及服務、“雲計算及企業”四個分支。另外，業務解決方案部門Dynamics將成為一個單獨的部門。首席運營官（COO）凱文·特納（Kevin Turner）將主管銷售、營銷、IT和授權業務等。

此前負責Windows Phone部門的Terry Myerson將擔任新OS部門的主管。另外，此前Windows部門的副總裁朱莉·拉爾森-格林（Julie Larson-Green）將擔任設備部門的主管，此前負責在線服務的陸奇（Qi Lu）將擔任應用及服務部門的主管，而此前負責服務器部門的Satya Nadella則將擔任雲計算及企業部門的主管。

此外，原Windows部門CMO兼CFO塔米·瑞樂爾（Tami Reller）將統管市場營銷部門。此前負責Skype業務的Tony Bates將成為業務開發部門的主管，負責與OEM、半導體廠商、開發人員以及諾基亞和雅虎等主要伙伴企業開展業務合作。（日經技術在線！ 供稿）