2013年07月19日08:22
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日本的技術人員轉投海外企業，造成技術流失的問題日益嚴重。韓國三星集團成為日本技術人員跳槽的最大去處。三星集團的飛躍或許離不開日本技術人員的高超技術。
鬆下、NEC、東芝、日立制作所，這些企業都有大量技術人員轉職到韓國三星集團。積極聘用日本技術人員的三星，把日本企業培育的技術經驗最大限度轉化成了自己的優勢。
乘著“安倍經濟學”的東風，日本制造業整體上處於略微恢復態勢。但從各家企業的具體情況來看，多數企業如今還很難說已經脫離了困境。
2010年，日本的GDP（國內生產總值）滑落到世界第3位﹔2011年，世界專利申請件數跌至第3位——近年來，日本在全球的地位明顯下滑。從新興市場國家的飛速發展，以及日本人口減少的預測來看，打破衰退局面可以說非常困難。
競爭力源泉的人“財”不斷流失
但有一點可以確定。要想獲得強大的競爭力，就必須更加認真培養、網羅優秀人“財”。正如武田信玄的名言“人是城、人是牆”，對於企業而言，最重要的是人“財”。
但最近幾年日本出現了一個非常嚴重的問題——日本技術人員不斷向海外流失。原本隸屬於日本企業的技術人員因重組或獵頭，大多轉投韓國、中國大陸及台灣地區的企業，帶走了之前在日本企業累積的大量技術經驗。但至於流失的程度有多嚴重，卻鮮有調查數據。
為此，筆者將目光對准籠罩在面紗下的日本技術人員流失問題，依靠專利信息，對實際情況進行了分析。
分析對象僅限日本的專利信息（向日本專利廳提交的信息），這是因為調查針對的是日本技術人員。估計人“財”流失的實際規模要大於本次分析的結果。
除了近1年半來申請的專利，專利信息原則上全部公開，本文就以這些公開信息為分析對象。
數據利用專利搜索服務“SRPARTNER”（日立系統制作）抽取（截至2013年5月1日），分析作業使用了“INNOVATION NAVI”（COSMOTEC Patent Information Systems制作）等軟件。
專利申請：日本減、海外增
下圖匯總了日本專利廳專利申請件數的變化情況。專利申請總件數以前維持在1年約40萬件的水平。后來，為了減輕專利廳的負擔，加快審查速度，若干相關法律做了修改，受此影響，再加上重視質量，專利數量呈緩慢減少的趨勢。
受2008年雷曼危機的影響，從2009年開始，申請件數大幅減少。這是眾多日本企業受到經濟衰退的打擊，紛紛減少申請件數的結果。與此幾乎同時，眾多企業開始裁員。
反觀向日本申請專利的海外企業，中國大陸地區的增長尤為顯著，台灣地區基本持平，韓國也從2010年開始回暖。由此可以猜測，當日本技術人員在裁員中丟掉飯碗的時候，海外企業成了他們的歸宿。而且，海外企業求賢若渴，在他們看來，即使不在裁員之列，技術好、待遇差的日本技術人員也稱得上是上佳的獵頭人選。
下表匯總了韓國、中國大陸和台灣地區代表性企業的申請件數與發明人數。韓國企業因為申請件數多，所以統計的時間段縮短到了2008年以后。
三地中，以韓國三星電子為代表的三星集團在申請件數上一枝獨秀。把亞軍韓國LG遠遠拋在了后面。在發明人數中，日本人佔到了225人之多。
台灣地區企業中，鴻海精密工業的申請件數最多。值得關注的是，日本人發明的專利佔到了7.2％，比例也非常高。
與二者相比，中國大陸企業的發明人之中幾乎沒有日本人。世界知識產權組織（WIPO）表示，2012年，在各企業根據《專利合作條約》（PCT）提交的國際申請中，中興通訊（ZTE）排名第一，華為技術名列第四，中國企業自身實力的飛躍顯而易見。
2012年的申請目前尚未公開，因此在本數據中沒有體現。另外，2012年以前提交的申請雖然進入了公開期，但本數據中不包含未轉移到日本的申請（這種情況適用於所有申請，並非針對中國企業）。鑒於以上情況，對於新興的中國大陸企業，目前還看不到明顯的趨勢。但今后，中國大陸企業的申請件數無疑將會增加，與此同時，日本技術人員的動向也將受到關注。
根據以上推斷，從目前的數據來看，三星可以認為是日本技術人員最大的接收企業。下面，筆者將把焦點鎖定三星來進行分析。
極為重要的橫濱研究所
三星在世界各地設有從事R&D（研發）的研究所。三星主頁上介紹了14家主要研究所，其中，橫濱研究所設在日本。該研究所以株式會社的形式獨立經營，自從1992年成立以來，一直在通過自主或與總部合作的方式，積極開展研究、專利申請與注冊業務。
從橫濱研究所官網的介紹來看，該研究所共有員工551人（截至2012年12月）。迄今為止，共在日本申請專利288件，參與專利開發的日本技術人員有182人。
而在整個三星集團，包括橫濱研究所在內，2002年以后，參與申請日本專利的日本技術人員為485人。橫濱研究所的影響力之高可見一斑。
近年來，橫濱研究所的重要性更是與日俱增。在2009年之前，該研究所1年新聘的日本技術人員均不足20人。但進入2010年后，這一數字增加到了52人。
從轉職到申請專利需要的時間或許因人而異，但是，如果按照1∼2年計算，我們可以認為，在2008∼09年期間，出現了大量的轉職人員。由此可以推測，三星戰略性地聘用了日本企業在雷曼危機之后裁減的人員。
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