【日企大裁员】（二）曾经的电子技术“功臣”无处可去

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支撑着“电子立国”的日本半导体技术人员们很苦恼：因提前退休等原因离开公司后，很难找到新工作。曾经的大企业精英们为何会面临如此局面？

“A，下周能抽空见一面吗？我下决心离开了公司，但怎么也找不到新工作，现在已经无计可施了。”

A曾是日本大型机电公司半导体部门的高管，最近每周都会接到原来的部下们这样的邮件和电话。他们的年龄通常在45岁左右，大多任课长或部长。久别重逢，这些人无一例外都神情阴郁：“我想的太简单了。没想到自己的社会评价这么低……”再也看不到曾经被寄予厚望时那昂扬的神情。

这种情况如今随处可见。这些“拜访老上司”的人大多是从半导体公司提前退休的45岁以上的技术人员。他们在日本综合机电企业迎来“半导体黄金期”的1985年前后进入公司，是在20～30多岁的年龄为日本的“电子立国”立下汗马功劳的精英员工。这些人才如今不但遭遇了提前退休，还在再就业市场上频频碰壁，苦恼不堪（图1）。

图1：希望再就业的技术人员频频碰壁 半导体技术人员再就业受阻的因素主要有“年龄”、“技能”和“产业构造”三点。年龄大、拥有的技能在再就业市场上难以被认可的再就业人员随处可见。

半导体设计职位“一个空缺上百人抢”

猎头公司JAC Recruitment的黑泽敏浩（研究员）就是对此有切身感的职业顾问之一。黑泽称，2013年上半年，该公司再就业支援服务的半导体设计人员（有经验者）新注册数量出现“异常增加”（图2）。

图2：希望再就业的人很多，但大多都无处可去 新注册JAC Recruitment公司再就业支援服务的半导体设计人员（有经验）数量2013年上半年猛增（a）。而找到新工作的半导体设计人员非常少（b）。能再找到半导体设计职位的人更是微乎其微（c）。

说起2013年上半年，1月份瑞萨电子宣布裁员3千多人，2月份富士通宣布在半导体子公司（富士通半导体）裁员2000人。因此很容易就能想到激增的新注册人员的情况。

在这些半导体技术人员中，能顺利再就业的人员比例是多少呢？我们来比较一下图2（a）和图2（b）。2013年以前，半导体设计人员的新注册数量约为每月20人。而找到新工作的半导体设计人员每月为1～3人。一个人都没有的月份也不少。

“半导体设计职位”的再就业情况更严峻（图2（c））。大多数月份都为零，偶尔能有一两个人就职。黑泽称，由此可见“半导体设计人员基本很难再找到半导体设计的工作”。JAC Recruitment电子和机械领域的职业顾问渡边晶子就竞争的激烈程度称：“一旦有一个半导体设计职位空缺，至少会有50人，多的时候能有100人来应聘。”

想找新工作的人大多同时利用多个再就业支援服务和公司介绍的再就业支援服务。因此，很难通过一家企业的事例推测整体情况，不过行业相关人士大多都认为：“最近离职的半导体技术人员有一半以上都没找到新工作。”