2013年12月06日08:38
與部下競爭的悲劇
半導體技術人員再就業的障礙是什麼？通過對多名職業顧問的採訪，再加上《日經電子》實施的技術人員問卷調查，發現主要有三大因素，即技術人員的（a）年齡、（b）技能的內部因素以及（c）產業構造的外部因素。
（a）的“年齡”可以說是技術人員們面臨的最大障礙。“你覺得半導體行業的轉職/再就業環境跟以前比有什麼變化？”針對技術人員問卷調查中的這個問題，248位受訪者中有63％回答“想進中意的公司比以前更難了”（圖3）。其理由，選擇最多的是“自己年齡大了”。
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圖3：60％以上的人感到了再就業環境的惡化 參與技術人員問卷調查的一半以上的受訪者都回答稱再就業環境惡化了。舉出的原因包括“年齡”、“用人減少”、“希望再就業的人增加”等。 |
那麼，離開半導體公司的技術人員的平均年齡是多大呢？據JAC Recruitment的渡邊介紹：“最近來咨詢的技術人員大多在45歲∼50多歲。最多的是45歲左右的。”與本文開篇A所說的一致。
45歲以上的年齡在通常的再就業市場上佔極少數。日本最大的獵頭公司——Recruit Agent公司2012年度的注冊人員約為26萬人。其中62％在30歲以下，92％在40歲以下，41歲以上的比例隻有8％。51歲以上的僅1％。Recruit Career公司招聘顧問中村圭吾稱，半導體行業的現狀是，“平時很少出現的年齡層的再就業人員突然增加”。
半導體技術人員們苦惱的是，不得不與20∼30多歲的“跳槽一代”競爭崗位。JAC Recruitment的黑澤稱，企業裁員“也成了年輕技術人員自己辭職的契機。於是就產生了這些年輕人與提前退休的人爭奪同一家公司崗位的情況”。
40歲以上的人一般“擔子”也比較重。Intelligence公司職業介紹部門職業咨詢統括部統括部長大浦征也就希望換工作的40歲以上的技術人員指出：“（他們）非常注重工作地點和年薪。”東京管理工會書記長鈴木剛指出，這個年齡層的人不但要供孩子上學，還要贍養老人，負擔比較重。而且，由於以前是大企業的員工，“很多技術人員以（高額的）獎金為前提，選擇在45歲以后多還一些住房貸款。”
不知不覺成了“沒用的人”
（b）的“技能”有兩個要素。即“身為半導體技術人員的技能”和“再就業技能”。
想換工作的人一般身為技術人員的技能都很高。但這種技能多與所屬企業和所負責的領域及產品密切關聯。越是業務分工明確的大企業員工，這種趨勢越明顯。專門面向制造業的獵頭公司Meitec Next的經理河邊真典表示：“一直在所屬企業負責核心產品的技術人員面臨的這種情況尤為越嚴重。一旦所負責的產品被擠出市場，那麼積累的技能也就失去了市場價值。”面向電視等家電的數字半導體領域就出現了這種情況（圖4）。
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圖4：再就業市場的需求與技術人員的技能失衡 本圖以半導體設計人員為例，列出了再就業市場上需求高和需求低的產品領域、層級、職務的代表性示例。 |
所負責業務的“層級”也有分別。半導體設計一般分為與芯片性能參數和架構有關的上游設計和布局設計等下游設計。Intelligence公司的大浦指出，在人員構成上，負責下游設計的佔多數，但其技能“在再就業市場上評價不高”。因為難以應用於其他領域，容易被視為缺乏通用性。還有一大原因是，再就業市場上與自己擁有相似技能的設計人員有很多。
還有一種情況在再就業市場上可謂“致命傷”，那就是升為中層管理人員后離開了設計一線。相關人士一致表示，提前退休人員中，“沒有部下，只是空有個頭銜的管理人員不在少數”。再就業市場上情況最不樂觀的就是這些既不是現任工程師，也不是可管理現場的經理。
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