2013年12月05日08:32
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“這麼優秀的工程師為什麼非得來我這裡咨詢呢”？任何單位員工都可加入的工會——“東京管理職員工會”的書記長鈴木剛最近常常在心中犯嘀咕。雷曼危機后的經濟低迷時期，有很多金融機構和外資企業的員工前來咨詢。而頻繁接到機電行業知名大型企業技術人員咨詢，卻是在2011年以后。
這些技術人員向鈴木咨詢的內容大多是關於“獎勵退職”事宜的。其中很多人都被公司以“已經沒有合適你的位置”為由要求離職。還有人稀裡糊涂地就在公司的離職同意書上簽了字，然后前來尋求幫助的。
裁員規模最大的三家企業均在機電行業
最近幾年，日本機電行業掀起了無止境的“裁員浪潮”。引領行業的大型企業紛紛實施了數千人規模的裁員。其中大多是長期受家電業績低迷打擊的企業。
最具代表性的是2012年。東京商工調查公司（Tokyo Shoko Research）調查的上市企業中，同意提前退休人數最多的前三家企業全在機電行業。這三家公司分別是瑞薩電子（7446人）、夏普（2960人）和NEC（2393人）。2012年共有63家日本企業征集提前退休，總人數達到1 7705人，比上年增加2倍，僅瑞薩（5000人）和夏普（2000人）兩家公司就佔了其中40％。另外還有像索尼和鬆下那樣雖然實施了大規模裁員，但沒有明確公開退職人數的企業。
2013年春季以后，日本制造業整體的情況發生了變化。東京商工調查公司信息總部經濟研究室課長關雅史指出：“在安倍經濟學效果等的作用下，實施提前退休的企業驟然減少。”但與之相反的則是機電行業，尤其是日本的大型半導體企業。
瑞薩2013年1月宣布，將以管理人員為中心裁員3千多人。同年8月又宣布，隨著工廠的關閉和出售，可能會再裁掉2000多人。在同年10月30日的結算發布會上，瑞薩代表董事會長兼CEO作田久男公布了整合設計開發基地的方針。不僅是瑞薩，富士通也於2013年2月宣布裁員5000人。作為其中一環而在其子公司富士通半導體實施的提前退休中，有大約2000人同意。鬆下也打算大幅削減連續虧損的半導體部門的人員。
利用人才還是扼殺人才？
為恢復業績而實施的裁員是一把雙刃劍，也可能讓各公司更加危機。原爾必達存儲器社長?本幸雄對爾必達在經營破產時仍堅持沒有裁員的理由解釋說：“如果進行裁員，優秀的人才會先離開。留下來的員工也會失去動力。”東京商工調查公司的關雅史表示，裁員中常見的情況是“公司不希望辭職的人才反而最先離開”。東京管理工會的鈴木提醒道：“很多裁員會讓人猜忌是不是做給股東看的。如果技術人員受到影響，那將是整個產業的危機。”
《日經電子》2013年9∼10月以日本半導體技術人員為對象實施的問卷調查（以下稱技術人員問卷調查※）顯示，日本的半導體企業中有很多“跳槽預備軍”。至於考慮跳槽的理由，很多人回答是對“公司和行業的前景感到不安”。
這些電子技術人員是就此消失蹤影，還是由此發現通往產業界未來的活躍空間？這個問題在拷問機電行業“發揮人才價值的能力”。（作者：大下淳一，日經技術在線！供稿）
