告别“铁饭碗”的日本员工：在不安中重新启程

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过去人称“铁饭碗”的日本大企业接连发布提前退休计划。有人另谋高就、有人自主创业、也有人还在寻找工作……退休之后的境遇虽然不尽相同，但时至今日，仍然有不少人还在困惑“竟然混到了自己要离开公司的地步”。但在日本，大量的“企业内失业者”已经阻碍了企业的运营，今后，人才流动必将成为日本经济复苏必不可少的条件。

松下和夏普是日本具有代表性的电器企业，随着经营业绩不断恶化，有不少人通过提前退休制度离开了公司。下面，就让我们把目光投向从这两家“日本式终身雇用制度”的代表性企业离职的人们，看看他们现在的状况。

5月7日上午9点30分，大阪市。爱丽思欧雅玛的社长大山健太郎把任命书递给了跳槽来的新员工。

跳槽到爱丽思欧雅玛的真野一则（左）。在任命仪式上，真野与大山健太郎社长（右）握手，对今后的表现作出了承诺。

“我将努力开发现有企业做不到的创新商品”，1位员工在从大山社长手中接过任命书时，对未来的表现作出了这样的承诺。他就是真野一则，今年已经59岁的“新员工”。

真野1977年进入松下，在那里工作了大约36年，在即将退休的2012年，他产生了跳槽的念头。他当时想，“再在松下呆下去，自己的职业生涯或许会留下遗憾”。

真野的专业是产品设计。但最近几年，他离开了一线，主要从事通用设计的推广等工作。

还想重回一线亲自操刀产品设计。但是，如果继续留在松下里，这一愿望就无法实现。2012年的12月，就在年近花甲的真野产生了这样的想法之时，他听到了爱丽思要招收松下、夏普的技术类员工的消息。