告別“鐵飯碗”的日本員工：在不安中重新啟程

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過去人稱“鐵飯碗”的日本大企業接連發布提前退休計劃。有人另謀高就、有人自主創業、也有人還在尋找工作……退休之后的境遇雖然不盡相同，但時至今日，仍然有不少人還在困惑“竟然混到了自己要離開公司的地步”。但在日本，大量的“企業內失業者”已經阻礙了企業的運營，今后，人才流動必將成為日本經濟復蘇必不可少的條件。

鬆下和夏普是日本具有代表性的電器企業，隨著經營業績不斷惡化，有不少人通過提前退休制度離開了公司。下面，就讓我們把目光投向從這兩家“日本式終身雇用制度”的代表性企業離職的人們，看看他們現在的狀況。

5月7日上午9點30分，大阪市。愛麗思歐雅瑪的社長大山健太郎把任命書遞給了跳槽來的新員工。

跳槽到愛麗思歐雅瑪的真野一則（左）。在任命儀式上，真野與大山健太郎社長（右）握手，對今后的表現作出了承諾。

“我將努力開發現有企業做不到的創新商品”，1位員工在從大山社長手中接過任命書時，對未來的表現作出了這樣的承諾。他就是真野一則，今年已經59歲的“新員工”。

真野1977年進入鬆下，在那裡工作了大約36年，在即將退休的2012年，他產生了跳槽的念頭。他當時想，“再在鬆下呆下去，自己的職業生涯或許會留下遺憾”。

真野的專業是產品設計。但最近幾年，他離開了一線，主要從事通用設計的推廣等工作。

還想重回一線親自操刀產品設計。但是，如果繼續留在鬆下裡，這一願望就無法實現。2012年的12月，就在年近花甲的真野產生了這樣的想法之時，他聽到了愛麗思要招收鬆下、夏普的技術類員工的消息。